Maestría en Gestión del Talento Humano Mención Desarrollo Organizacional : [27] Página de inicio de la colección

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2022Diseño del perfil de competencias conductuales para el puesto de reclutador del área de selección en MANPOWER Ecuador 2022Medrano Coello, Vanessa Estephania
2022Plan de selección de personal por competencias conductuales para el cargo de gerencia técnica de Naflowp CIA. Ltda. – Latacunga 2022Alvarez Naranjo, Diego Alejandro
2022Modelo de selección por competencias para la corporación nacional de telecomunicaciones CNT EP – Quito: 2022Carranco Jácome, Iván Andrés
2022Plan de selección de personal por competencias para los cargos de asesor integral de negocios y asistente de negocios en banco de desarrollo de los pueblos S.A. CODESARROLLO 2022Espejo Chin, Yolanda Elizabeth; Ortiz Esquivel, Luz Eidy
2022Plan de selección de personal por competencias conductuales para el cargo de asesor comercial de una empresa de tecnología. -Quito 2022Veintimilla Zambrano, Ana Cristina
2022Plan de selección de personal por competencias conductuales para el área de cuidadores del Hogar de Ancianos del Instituto Estupiñán – Latacunga: 2022Huaraca Salazar, Paulina Susana; Lema Tenenuela, Lucrecia
2022Plan de selección por competencias conductuales para la planta docente de la escuela de idiomas en la UDLACoronel Cácerez, Doménica Alejandra; Márquez Robalino, Mishel Catalina
2022Diseñar el proceso de selección por competencias aplicando inteligencia artificial para la posición de cierre pregrado de UDLA-Quito: 2022Mediavilla Briones, Katherine Andrea; Urgano Urgano, Gisela Amanda
2021Análisis de correlación entre perfil de competencias de selección y evaluación de desempeño en el cargo: ejecutivo de servicio al cliente call center en Diners Club del Ecuador en la ciudad de QuitoBarba Vaca, Jimena Carolina
2021Actualización de competencias conductuales para la selección de personal en cuatro cargos de call center en una institución del sector financieroVelásquez Panana, Margaret Mariana
2021Diseño de un proceso de selección por competencias para el cargo de Asesor Comercial Diseñador en EDIMCA – Quito 2021Campaña Bonilla, María Cecilia
2021Investigación de herramientas digitales de selección de personal por competencias aplicables en el mercado ecuatoriano 2021Pacas Rivera, Daysi Paola; López Berrezueta, Kevin Alexander
2021Diseño del perfil de competencias conductuales para el cargo de prevendedor en Arca Continental, Quito 2021Reyes Ipiales, María Belén
2021Diseño del plan de selección del personal por competencias para el perfil de enfermeras. Hospital básico Lenin Mosquera. Quito 2021Cano Gallego, Yuranni Alexandra
2021Diseño del proceso de selección por competencias para el puesto de médico ocupacional, Pepsico, Sangolquí 2021Almeida Chacón, María Elena; Salazar Flores, Diana Carolina
2021Diseñar un plan de selección por competencias conductuales para el cargo de asistente de selección y desarrollo en la empresa el Ordeño 2021Molina Vargas, Daniel Alejandro
2021Diseñar el perfil de competencias y el proceso de selección por competencias del personal del área comercial de Laboratorios Lira Quito 2021Santamaría Flores, Paola Katherine
2021Diseño de perfil por competencias conductuales para el cargo de jefe de bodega Simantec-Guayllabamba 2021Gavilanes Parreño, Irene del Rocío
2021Impacto del modelo de selección por competencias sobre las variables: rotación, desempeño y costos relacionados, en el área de call center de Banco Diners Club EcuadorTapia Cuesta, Virginia Salomé
2021Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021Valdez Balcázar, Paola de Jesús
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