Maestría en Gestión del Talento Humano Mención Desarrollo Organizacional : [25] Página de inicio de la colección

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2021Actualización de competencias conductuales para la selección de personal en cuatro cargos de call center en una institución del sector financieroVelásquez Panana, Margaret Mariana
2021Diseño de un proceso de selección por competencias para el cargo de Asesor Comercial Diseñador en EDIMCA – Quito 2021Campaña Bonilla, María Cecilia
2021Investigación de herramientas digitales de selección de personal por competencias aplicables en el mercado ecuatoriano 2021Pacas Rivera, Daysi Paola; López Berrezueta, Kevin Alexander
2021Diseño del perfil de competencias conductuales para el cargo de prevendedor en Arca Continental, Quito 2021Reyes Ipiales, María Belén
2021Diseño del plan de selección del personal por competencias para el perfil de enfermeras. Hospital básico Lenin Mosquera. Quito 2021Cano Gallego, Yuranni Alexandra
2021Diseño del proceso de selección por competencias para el puesto de médico ocupacional, Pepsico, Sangolquí 2021Almeida Chacón, María Elena; Salazar Flores, Diana Carolina
2021Diseñar un plan de selección por competencias conductuales para el cargo de asistente de selección y desarrollo en la empresa el Ordeño 2021Molina Vargas, Daniel Alejandro
2021Diseñar el perfil de competencias y el proceso de selección por competencias del personal del área comercial de Laboratorios Lira Quito 2021Santamaría Flores, Paola Katherine
2021Diseño de perfil por competencias conductuales para el cargo de jefe de bodega Simantec-Guayllabamba 2021Gavilanes Parreño, Irene del Rocío
2021Impacto del modelo de selección por competencias sobre las variables: rotación, desempeño y costos relacionados, en el área de call center de Banco Diners Club EcuadorTapia Cuesta, Virginia Salomé
2021Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021Valdez Balcázar, Paola de Jesús
2021Diseño de una intervención educativa enfocada en: medidas de prevención de los trastornos osteomusculares en los obreros de la empresa Naranjo-López constructoresClaudio Pombosa, Paola Fernanda
2021Determinar prevalencia de Burnout e Hipertensión arterial causados por condiciones de trabajo en la Clínica el Batán Del Pozo en el último trimestre del año 2020Apiau Vázquez, Maylín
2021Prevalencia de dolor de espalda baja en el personal operativo vs administrativo asociado a condiciones de trabajo en la producción de carbonato de calcio en la región norte del Ecuador en el año 2021Padilla Altamirano, Richard David
2021Intervención educativa en prevención de riesgos ergonómicos relacionados a transtornos musculo esqueléticos en personal administrativo de planta central del ministerio de inclusión económica y socialToasa Rocha, Jenny Pilar
2021Influencia de la selección por competencia en la adaptabilidad laboral en el Departamento de Servicio al Cliente - Call Center del Banco Diners Club, Quito 2021Garzón Andrade, Caroline Mishell
2021Diseño de un plan de selección por competencias conductuales para el cargo de analista de talento humano en la constructora FOPECA S.A: Quito 2021Rios Iglesias, Alicia Alexandra
2021Burnout en el personal administrativo del Hospital General Enrique Garces de la ciudad de Quito-Ecuador en el año 2021Ruiz Satán, Jhonny Fabián
2021Diseño de intervención educativa enfocada en mejorar la identificación de la sintomatología, de casos confirmados y sospechosos de Covid 19, buen uso de equipos de protección personal para Covid 19Vasco Yánez, Samantha Analía
2021Determinación de la prevalencia del síndrome de burnout en médicos, enfermeras y personal administrativo del distrito 17d06 Chilibulo a Lloa salud, Quito EcuadorChávez Pinargote, Lider Alfredo
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