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Vista previa | Fecha de publicación | Título | Autor(es) |
| 2023 | Modelo de selección de personal por competencias para docentes de bachillerato de la Unidad Educativa Mahanaym – Sangolquí: 2022 | Haro Ibarra, Carlos Mateo |
| 2023 | Diseño de un plan de selección por competencias para el cargo: Asesor Comercial de la compañía Bakels Ecuador S.A. 2022 | Gálvez Arciniega, Gabriela Alejandra |
| 2022 | Plan de mejora del proceso de selección de personal por competencias conductuales en asesores comerciales de Asiauto S.A. – Quito: 2022 | Zamora González, Pablo Gabriel |
| 2022 | Diseño del perfil de competencias conductuales para el puesto de reclutador del área de selección en MANPOWER Ecuador 2022 | Medrano Coello, Vanessa Estephania |
| 2022 | Plan de selección de personal por competencias conductuales para el cargo de gerencia técnica de Naflowp CIA. Ltda. – Latacunga 2022 | Alvarez Naranjo, Diego Alejandro |
| 2022 | Modelo de selección por competencias para la corporación nacional de telecomunicaciones CNT EP – Quito: 2022 | Carranco Jácome, Iván Andrés |
| 2022 | Plan de selección de personal por competencias para los cargos de asesor integral de negocios y asistente de negocios en banco de desarrollo de los pueblos S.A. CODESARROLLO 2022 | Espejo Chin, Yolanda Elizabeth; Ortiz Esquivel, Luz Eidy |
| 2022 | Plan de selección de personal por competencias conductuales para el cargo de asesor comercial de una empresa de tecnología. -Quito 2022 | Veintimilla Zambrano, Ana Cristina |
| 2022 | Plan de selección de personal por competencias conductuales para el área de cuidadores del Hogar de Ancianos del Instituto Estupiñán – Latacunga: 2022 | Huaraca Salazar, Paulina Susana; Lema Tenenuela, Lucrecia |
| 2022 | Plan de selección por competencias conductuales para la planta docente de la escuela de idiomas en la UDLA | Coronel Cácerez, Doménica Alejandra; Márquez Robalino, Mishel Catalina |
| 2022 | Diseñar el proceso de selección por competencias aplicando inteligencia artificial para la posición de cierre pregrado de UDLA-Quito: 2022 | Mediavilla Briones, Katherine Andrea; Urgano Urgano, Gisela Amanda |
| 2021 | Análisis de correlación entre perfil de competencias de selección y evaluación de desempeño en el cargo: ejecutivo de servicio al cliente call center en Diners Club del Ecuador en la ciudad de Quito | Barba Vaca, Jimena Carolina |
| 2021 | Actualización de competencias conductuales para la selección de personal en cuatro cargos de call center en una institución del sector financiero | Velásquez Panana, Margaret Mariana |
| 2021 | Diseño de un proceso de selección por competencias para el cargo de Asesor Comercial Diseñador en EDIMCA – Quito 2021 | Campaña Bonilla, María Cecilia |
| 2021 | Investigación de herramientas digitales de selección de personal por competencias aplicables en el mercado ecuatoriano 2021 | Pacas Rivera, Daysi Paola; López Berrezueta, Kevin Alexander |
| 2021 | Diseño del perfil de competencias conductuales para el cargo de prevendedor en Arca Continental, Quito 2021 | Reyes Ipiales, María Belén |
| 2021 | Diseño del plan de selección del personal por competencias para el perfil de enfermeras. Hospital básico Lenin Mosquera. Quito 2021 | Cano Gallego, Yuranni Alexandra |
| 2021 | Diseño del proceso de selección por competencias para el puesto de médico ocupacional, Pepsico, Sangolquí 2021 | Almeida Chacón, María Elena; Salazar Flores, Diana Carolina |
| 2021 | Diseñar un plan de selección por competencias conductuales para el cargo de asistente de selección y desarrollo en la empresa el Ordeño 2021 | Molina Vargas, Daniel Alejandro |
| 2021 | Diseñar el perfil de competencias y el proceso de selección por competencias del personal del área comercial de Laboratorios Lira Quito 2021 | Santamaría Flores, Paola Katherine |
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