Diseñar un plan de selección por competencias conductuales para el cargo de asistente de selección y desarrollo en la empresa el Ordeño 2021

Abstract

Con el pasar de los años el área de talento humano ha ido tomando un rol más importante dentro de las organizaciones, de manera principal el subsistema de selección de personal, ya que no solo se trata de contratar un candidato para ocupar la necesidad de una posición determinada, si no que el objetivo es escoger aquellos talentos que existen en el mercado, ya que esto puede ayudar a la empresa alcanzar los objetivos estratégicos. Para eso es fundamental hablar de lo que son las competencias, y la importancia que tiene dentro de las organizaciones y sobre todo dentro del área de selección de personal, para poder establecer un proceso de selección por competencias es importante utilizar tres herramientas principales como son: la evaluación 360, el panel de expertos y la entrevista de incidentes críticos. El propósito de estas herramientas es poder definir cuáles son las competencias adecuadas para cada posición, y así poder establecer un proceso de selección más optimo en el cual se puede obtener una comparación de la persona – puesto y atraer a los mejores talentos en cada una de las posiciones.