Investigación de herramientas digitales de selección de personal por competencias aplicables en el mercado ecuatoriano 2021

Abstract

La presente investigación ha permitido ahondar y estudiar herramientas digitales de selección de personal basado en competencias que permitan aportar a las organizaciones ante una poca utilización de una solución digital para selección de personal por parte de las áreas de Talento Humano. La investigación fue realizada con un nivel de investigación de tipo exploratorio, una metodología de tipo analítico sintético e inductivo deductivo ya que se ha basado en la investigación de literatura y con deducciones de razonamiento lógico buscar la solución al problema. Se ha determinado a cuatro herramientas digitales para la selección de personal basada en competencias como herramientas aplicables en empresas ecuatorianas. Resaltando que, si bien estas herramientas comparten características similares, cada una presenta una característica única que las representa y diferencia del resto. Concluyendo en que las herramientas digitales son vistas como un apoyo o soporte a los procesos de selección de personal, considerando que la decisión final siempre está a cargo de una persona o reclutador.