Diseño de un proceso de selección por competencias para el cargo de Asesor Comercial Diseñador en EDIMCA – Quito 2021

Abstract

Comercial Diseñador en Edimca, iniciando con la definición de un perfil de competencias, mediante los instrumentos recomendados que servirán para recolectar información necesaria del puesto y definir las competencias que se requieren con su respectivo nivel. En ese sentido, el proceso de selección está enfocado en calificar al candidato por su perfil duro conocimiento, experiencia y estudios mas no por su perfil blanco competencias. Esto quiere decir, que no se evalúan las competencias del candidato, lo cual debe marcar su nivel de desempeño y alcance de objetivos en la compañía. De igual manera, no existe el perfil de competencias para esta posición, actualmente, se lo está trabajando, sin embargo, se considera que existe un bajo grado de adecuación de la persona al puesto porque no se evalúan las competencias y el perfil está cambiando. Por lo tanto, después de la revisión bibliográfica, se entregará una guía de procedimientos detallados paso a paso para que la empresa lo aplique, se recomienda que sea de manera inmediata, para que exista un cambio en el proceso de selección que actualmente se maneja, con el objetivo de que disminuya el porcentaje de rotación y exista un mayor nivel de compatibilidad y adaptación del puesto persona.