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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14434| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Plan de selección de personal por competencias conductuales para el cargo de gerencia técnica de Naflowp CIA. Ltda. – Latacunga 2022 |
| Autor : | Alvarez Naranjo, Diego Alejandro |
| Tutor : | Montalvo Figueroa, Daniel Antonio |
| Palabras clave : | PLAN DE SELECCIÓN;PERSONAL;COMPETENCIAS CONDUCTUALES;GERENCIA TÉCNICA |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2022 |
| Citación : | Alvarez, D. (2022). Plan de selección de personal por competencias conductuales para el cargo de gerencia técnica de Naflowp CIA. Ltda. – Latacunga 2022 (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El siguiente trabajo tiene como objetivo brindar una visión del desarrollo de un plan de diseño de selección por competencias para el cargo de Gerencia Técnica dentro de una empresa dedicada al área de exportación de rosas. Este proyecto mantiene un sustento teórico y mediante el uso de otras herramientas de gran utilidad, tienen como finalidad apoyar la teoría principal del presente escrito, el cual es el demostrar que en la actualidad, una selección basada en el uso de competencias conductuales, es factible para implementarse en empresas que no tienen experiencia pasada en esta temática y de igual importancia, puede ser de vital para poder mantenerse competitivo en el mercado hoy en día, ya que ayuda a reducir la probabilidad de que se cometan errores al momento de elegir un candidato y a la vez, permita a la empresa ser capaz de evitar costos innecesarios que pueden ser causados por una selección tradicional y mantener altos estándares de calidad en su producto. |
| Descripción : | The following work aims to provide a vision of the development of a selected design plan by competencies for the position of Technical Management within a company dedicated to the export of roses. This project maintains theoretical support and through the use of other very useful tools, its purpose is to support the main theory of this paper, which is to demonstrate that currently, a selection based on the use of behavioral competencies is feasible to be implemented in companies that have no experience in this area and of equal importance, it can be vital to stabilize competitive power in the market today since it helps to reduce the probability of mistakes being made when choosing a candidate and at the same time, allow the company to be able to avoid unnecessary costs that may be caused by a traditional selection and maintain high quality standards in its product. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14434 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano Mención Desarrollo Organizacional |
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