Diseño del plan de selección del personal por competencias para el perfil de enfermeras. Hospital básico Lenin Mosquera. Quito 2021

Abstract

El presente estudio se orienta a la propuesta de un Plan de selección del personal por competencias para el perfil de enfermeras del Hospital Básico Lenin Mosquera. Para cumplimentar este objetivo, el estudio se sustenta sobre la base de un modelo de competencias para la identificación del perfil, utilizando para ello el Cuestionario basado en el modelo 360, el panel de expertos y la entrevista de incidentes críticos, evaluación en la que se participa como individuos evaluadores en carácter de jefes, supervisores y colaboradores, aplicándose en el contexto del Hospital, pero orientada específicamente al cargo de enfermeras del área de hospitalización, con el fin de obtener las competencias principales a considerar para determinar su perfil. El contenido del trabajo está sustentado en el desarrollo de once apartados esenciales. Los primeros apartados están orientados al el marco teórico y metodológico, entre lo cual se desarrolla la introducción de la temática, la identificación del objeto de estudio, el planteamiento del problema, el objetivo general y específicos, así como la justificación y aplicación de la metodología a partir de la explicación de las técnicas e instrumentos utilizados. Los apartados posteriores se orientan a enunciar y explicar los resultados obtenidos, así como exponer la propuesta para la selección del personal de enfermería del Centro, las conclusiones y recomendaciones pertinentes, que aportarán a la comprensión del tema de gestión por competencias, pilar fundamental de la gestión que se desarrolla hoy día en las organizaciones.