Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8171
Tipo de material : bachelorThesis
Título : Doble presencia como creadora de medios informales de conciliación en médicos posgradistas de un hospital público quiteño
Autor : Salazar Muñoz, Gianny
Tutor : Flor Caravia, Pedro
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;RELACIONES LABORALES;AMBIENTE LABORAL;PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;CALIDAD DE VIDA;SERVICIOS MÉDICOS Y DE SALUD
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Salazar Muñoz, G. (2017). Doble presencia como creadora de medios informales de conciliación en médicos posgradistas de un hospital público quiteño (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : Dentro de este estudio se abordará la doble presencia la cual es parte de los riesgos psicosociales que se manifiestan al tener malas condiciones de trabajo o cuando se produce una desorganización del mismo...
Descripción : The present study will address the double presence which is part of the psychosocial risks that are manifested by having poor working conditions or when there is a disorganization at work. The double presence, makes the person to be involved in contexts where he or she must be absent and present at the same time, making it difficult to reconcile work, family, personal and social life when trying to perform daily activities inside and outside the workplace. This study will work with postgraduate doctors who are exposed to variable work schedules, academic and labor demands that make these risk much more palpable and harmful, causing psychological and physical consequences that may harm their person, family or work performance and that lead to the creation of informal practices to reconcile and balance their family- work lives. The methodology of the study will have a qualitative approach with a descriptive scope based on the grounded theory with a sample of 8 to 10 participants considering the criterion of saturation.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8171
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UDLA-EC-TPO-2017-27.pdf791,58 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons