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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Doble presencia como creadora de medios informales de conciliación en médicos posgradistas de un hospital público quiteño
Autor : Salazar Muñoz, Gianny
Tutor : Flor Caravia, Pedro
Palabras clave : RIESGO PSICOSOCIAL;DOBLE PRESENCIA;MEDIOS INFORMALES;PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017
Citación : Salazar Muñoz, Gianny (2017). Doble presencia como creadora de medios informales de conciliación en médicos posgradistas de un hospital público quiteño. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 71 p.
Resumen : Dentro de este estudio se abordará la doble presencia la cual es parte de los riesgos psicosociales que se manifiestan al tener malas condiciones de trabajo o cuando se produce una desorganización del mismo. La doble presencia hace que la persona participe en contextos en donde debe estar ausente y presente a la vez siendo así difícil conciliar la vida familiar, laboral, social y personal al tratar de cumplir actividades diarias dentro y fuera del lugar del trabajo. Se trabajará con médicos posgradistas los cuales al estar expuestos a horarios de trabajo variables y a grandes exigencias laborales y académicas hacen que este riesgo sea mucho más palpable y nocivo pudiendo causar consecuencias psicológicas y físicas que atenten contra su persona, su familia o con su desempeño laboral y que ocasionan la creación de prácticas o medios informales de conciliación familiar-laboral para poder equilibrar su vida. La metodología del estudio tiene un enfoque cualitativo con un alcance descriptivo con base en la teoría fundamentada con una muestra de 8 a 10 personas teniendo en cuenta el criterio de saturación.
Descripción : The present study will address the double presence which is part of the psychosocial risks that are manifested by having poor working conditions or when there is a disorganization at work. The double presence, makes the person to be involved in contexts where he or she must be absent and present at the same time, making it difficult to reconcile work, family, personal and social life when trying to perform daily activities inside and outside the workplace. This study will work with postgraduate doctors who are exposed to variable work schedules, academic and labor demands that make these risk much more palpable and harmful, causing psychological and physical consequences that may harm their person, family or work performance and that lead to the creation of informal practices to reconcile and balance their family- work lives. The methodology of the study will have a qualitative approach with a descriptive scope based on the grounded theory with a sample of 8 to 10 participants considering the criterion of saturation.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8171
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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