Doble presencia como creadora de medios informales de conciliación en médicos posgradistas de un hospital público quiteño

Abstract

Dentro de este estudio se abordará la doble presencia la cual es parte de los riesgos psicosociales que se manifiestan al tener malas conficiones de trabajo o cuando se produce una desorganización del mismo. La doble presencia hace que la persona participe en contextos en donde debe estar ausente y presente a la vez siendo así difícil conciliar la vida familiar, laboral, social y personal al tratar de cumplir actividades diarias dentro y fuera del lugar del trabajo. Se trabajará con médicos posgradistas los cuales al estar expuestos a horarios de trabajo variables y a grandes exigencias laborales y académicas hacen que este riesgo sea mucho más palpables y nocivo pudiendo causar consecuencias psicológicas y físicas que atenten contra su persona, su familia o con su desempeño laboral y que ocasionan la creación de prácticas o medios informales de conciliación familiar laboral para poder equilibrar su vida. La metodología del estudio tiene un enfoque cualitativo con un alcance descriptivo con base en la teoría fundamentada con una muestra de 8 a 10 personas teniendo en cuenta el criterio de saturación.