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Tipo de Material: bachelorThesis
Título : La Insatisfacción Laboral, un factor que Contribuye a la Rotación de los Representantes de Negocios de una Empresa de Medicina Pre Pagada en Quito
Autor : Páez Santeli, Sara Verónica
Authors: Olano, Oscar Eduardo
Descriptores : INSATISFACCIÓN LABORAL;MEDICINA PREPAGADA;COMUNICACIÓN
Fecha de Publicación : 2014
Ciudad: Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2014.
Cita Sugerida : Páez Santeli, Sara Verónica (2014). La Insatisfacción Laboral, un factor que Contribuye a la Rotación de los Representantes de Negocios de una Empresa de Medicina Pre Pagada en Quito. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Ciencias Sociales. 182 p.
Resumen: La rotación del personal en el área comercial es un fenómeno que enfrentan diversas empresas de servicios en el Ecuador, pues la oferta y demanda laboral que existe dentro del mercado de intangibles en el país incrementa, por ello la retención de talento se está convirtiendo en un reto muy grande para las organizaciones. La desmotivación y la insatisfacción en relación con el puesto del trabajo, son factores que influyen en la rotación del personal, por lo cual, se puede afirmar que es un fenómeno que, principalmente surge por situaciones internas en la empresa y no por conflictos personales del colaborador. Se ha comprobado que, la percepción de la satisfacción en el puesto de trabajo es diferente de acuerdo con el género, la edad, el nivel de educación y el rango ocupacional de los colaboradores...
Descripción : Staff turnover in the commercial area is, a phenomenon faced several service companies in Ecuador, as the labor supply and demand exists in the market for intangibles in the country increases, thereby retaining talent is becoming a big challenge for organizations. Demotivation and dissatisfaction in relation to the position of work, are factors that influence staff turnover, so we can say that is, a phenomenon that arises primarily from internal situations, in the business not personal conflicts collaborator. It has been found that the perception of satisfaction in the workplace on the other hand, is different according to gender, age, educational level, occupational status of employees...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3503
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