Factores asociados a la doble presencia en entornos laborales petrolíferos

Abstract

La doble presencia se refiere a la situación que exige la atención simultánea de las demandas laborales y familiares, de modo especial en condiciones muy demandantes. Este concepto es particularmente relevante, por el potencial impacto de los factores asociados a la doble presencia en la calidad de vida del trabajador y su familia y por, extensión, en el clima laboral, el rendimiento del trabajador y la productividad de las empresas. En esta materia, en el entorno empresarial petrolífero se han identificado varios detonantes que afectan de manera directa al trabajador, como las jornadas extensas e ininterrumpidas de trabajo, la inflexibilidad laboral, la carga laboral, la distancia o ubicación remota de las áreas de trabajo, entre otras. Sin embargo, no hay estudios que realicen este análisis en el contexto ecuatoriano. Por esta razón, se diseñó un proyecto de investigación destinado a explorar los principales factores asociados a la doble presencia en entornos laborales petrolíferos ecuatorianos, cuyos resultados esperados dan lugar a una propuesta de intervención con un enfoque preventivo. El estudio adopta un diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, de corte transversal y de alcance explicativo. La muestra se compone de 130 personas, de entre 30 y 39 años, que trabajan en una empresa petrolífera en el Ecuador. Se espera que los resultados del proyecto de investigación revelen la incidencia de las características de la jornada laboral, los turnos de trabajo, la sobrecarga laboral y el distanciamiento de la familia como principales factores asociados a la doble presencia en la muestra de estudio. La información resultante permitiría el diseño y la implementación de estrategias efectivas orientadas a mejorar el bienestar y desempeño laboral de la población de estudio.