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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16598
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Burneo Garcés, Carlos Benigno | - |
dc.creator | Chamorro Ortíz, Valeria Natalia | - |
dc.date.accessioned | 2024-09-09T16:32:53Z | - |
dc.date.available | 2024-09-09T16:32:53Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Chamorro, O. (2024). Factores asociados a la doble presencia en entornos laborales petrolíferos (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
dc.identifier.other | UDLA-EC-TMPC-2024-74 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16598 | - |
dc.description | Dual presence refers to the situation that requires simultaneous attention to work and family demands, especially in very demanding conditions. This concept is particularly relevant due to the potential impact of the factors associated with dual presence on the quality of life of the worker and his family and, by extension, on the work environment, worker performance, and company productivity. In this regard, in the oil business environment, several triggers have been identified that directly affect the worker, such as long and uninterrupted work days, job inflexibility, workload, distance or remote location of work areas, among others. However, there are no studies that carry out this analysis in the Ecuadorian context. For this reason, a research project was designed to explore the main factors that are associated with dual presence in Ecuadorian oil work environments, whose expected results give rise to a proposal for intervention with a preventive focus. The study adopts a nonexperimental design, with a quantitative, cross sectional approach, and explanatory scope. The sample is composed of 130 people, aged between 30 and 39, who work in an oil company in Ecuador. The results of the research project are expected to reveal the incidence of the characteristics of the work day, work shifts, work overload and distancing from family as the main factors associated with double presence in the study sample. The resulting information would allow the design and implementation of effective strategies aimed at improving the well being and work performance of the study population. | es_ES |
dc.description.abstract | La doble presencia se refiere a la situación que exige la atención simultánea de las demandas laborales y familiares, de modo especial en condiciones muy demandantes. Este concepto es particularmente relevante, por el potencial impacto de los factores asociados a la doble presencia en la calidad de vida del trabajador y su familia y por, extensión, en el clima laboral, el rendimiento del trabajador y la productividad de las empresas. En esta materia, en el entorno empresarial petrolífero se han identificado varios detonantes que afectan de manera directa al trabajador, como las jornadas extensas e ininterrumpidas de trabajo, la inflexibilidad laboral, la carga laboral, la distancia o ubicación remota de las áreas de trabajo, entre otras. Sin embargo, no hay estudios que realicen este análisis en el contexto ecuatoriano. Por esta razón, se diseñó un proyecto de investigación destinado a explorar los principales factores asociados a la doble presencia en entornos laborales petrolíferos ecuatorianos, cuyos resultados esperados dan lugar a una propuesta de intervención con un enfoque preventivo. El estudio adopta un diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, de corte transversal y de alcance explicativo. La muestra se compone de 130 personas, de entre 30 y 39 años, que trabajan en una empresa petrolífera en el Ecuador. Se espera que los resultados del proyecto de investigación revelen la incidencia de las características de la jornada laboral, los turnos de trabajo, la sobrecarga laboral y el distanciamiento de la familia como principales factores asociados a la doble presencia en la muestra de estudio. La información resultante permitiría el diseño y la implementación de estrategias efectivas orientadas a mejorar el bienestar y desempeño laboral de la población de estudio. | es_ES |
dc.format.extent | 35 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2024 | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | DOBLE PRESENCIA | es_ES |
dc.subject | ENTORNOS LABORALES | es_ES |
dc.subject | CALIDAD DE VIDA | es_ES |
dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
dc.title | Factores asociados a la doble presencia en entornos laborales petrolíferos | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Psicología Clínica |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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