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Tipo de material : masterThesis
Título : Evaluación e identificación de espectros- competencias gerenciales de los hospitales de la sierra ecuatoriana y propuesta de un plan cultural de negociación para mejorar el sistema administrativo de salud estatal
Autor : González Puyol, Bolívar Gonzalo
Llerena Meza, Francisco Eduardo
Nolivos Alvarado, Leonardo Javier
Tutor : Cepeda Pazmiño, Francisco Patricio
Palabras clave : SEGURIDAD SOCIAL;SALUD PÚBLICA;HOSPITALES
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013
Citación : González Puyol, Bolívar Gonzalo. Llerena Meza, Francisco Eduardo. Nolivos Alvarado, Leonardo Javier (2013). Evaluación e identificación de espectros- competencias gerenciales de los hospitales de la sierra ecuatoriana y propuesta de un plan cultural de negociación para mejorar el sistema administrativo de salud estatal. Facultad de Posgrados. UDLA. Quito. 94 p.
Resumen : La presente investigación evalúa e identifica los espectros y competencias gerenciales existentes en los hospitales de la sierra ecuatoriana específicamente de una de las cadenas de Salud estatal como lo es el IESS, mediante métodos inductivo-deductivos buscando recopilar y analizar en forma sistemática un conjunto de problemas que vive en la actualidad los hospitales públicos, permitiendo juzgar cualitativa y cuantitativamente las ventajas y desventajas al aplicar un plan cultural de negociación para mejorar el sistema administrativo de estos hospitales universo de estudio, llegando a la conclusión de que los dirigentes de estas instituciones no poseen las destrezas gerenciales adecuadas y por lo tanto no son idóneos para ello y que si los hubiera sus proyectos se verían truncados por la política que hace frágil el sustentar estos cargos, por ende no se ha podido encontrar recursos humanos competentes, es decir preparados y expertos en la mayoría de los casos; de esta manera se recomienda que el sistema administrativo relacionado a la salud estatal no debe estar estrechamente vinculado con los problemas políticos, sino más bien con una política emanada exclusivamente del Ministerio de Salud Pública; que haga cumplir las normativas que beneficien a la población que requiere de estos servicios y por ende a sus empleados y trabajadores además de aprovechar especialistas que tienen la competencia necesaria respetando el tiempo, el período de trabajo para los cuales fueron elegidos como representantes de un hospital en este caso Gerente y Director.
Descripción : This research evaluates and identifies existing spectra and managerial skills in hospitals in the Ecuadorian sierra specifically a chain of state health such as the IESS inductive-deductive methods by searching collect and systematically analyze a set of problems facing today is public hospitals, allowing qualitatively and quantitatively assess the advantages and disadvantages in implementing a cultural negotiation plan to improve the management system of the these hospitals universe of study, concluding that the leaders of these institutions not possess adequate managerial skills and therefore are not suitable for this and if any projects would be truncated by the policy that fragile support these charges therefore not been able to find competent human resources, is prepared and experts in most cases, so it is recommended that the management system related to the state health should not be closely linked to the political, but rather a policy issued exclusively by the Ministry of Public Health, to enforce regulations that benefit the population in need of these services who have the necessary competence consistently whit leveraging specialists who have the necessary competence consistently with time, the period of word for which they were elected as representatives of a hospital in this case manager and Director.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8970
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración de Instituciones de Salud

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