Reforma actual a la licencia de paternidad y maternidad. Su posible alcance en las familias del Cantón Shushufindi de la provincia de Sucumbíos

Abstract

El presente trabajo de investigación desarrolla la figura reformada en el artículo 153 del Código de Trabajo, la licencia de maternidad y paternidad, la cual busca resguardar la salud tanto de la madre como del recién nacido, así como la protección de su empleo y el trato dentro de su relación laboral, permitiéndole a la mujer armonizar de forma satisfactoria su rol productivo y reproductivo, sino también propiciar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y los hombres. Esta figura se desarrolla como parte de los cambios en torno a la protección y avances de la defensa de los derechos humanos, así como el reconocimiento de la misma por organismos internacionales y varios países en sus legislaciones; incluyendo derechos como los de la mujer embarazada, vinculada en una relación de trabajo, así como los del padre y la de su hijo. Y, ya que la maternidad exige un trato especial, la normativa se direcciona a la protección de los derechos que se originan con esta, por lo que en la actualidad esta cobertura de derechos se entienden aplicables a la madre, al recién nacido y al padre. Aunque la reforma actual permite una ampliación en el periodo de licencia, con la cual una madre o padre pueden optar voluntariamente por esta con la finalidad de cuidar del menor en su primer año de vida, surgen interrogantes frente a su alcance y eficacia en la población del Cantón Shushufindi, tomando en cuenta factores estructurales de familia, económicos y culturales.