Efectos jurídicos que produce al empleador la aplicabilidad de la figura de despido ineficaz a favor de la mujer embarazada

Abstract

El presente ensayo académico, que lo hemos denominado como “Efectos Jurídicos que produce al empleador la aplicabilidad de la figura de despido ineficaz a favor de la mujer embarazada”, es un estudio que se ha enfocado en analizar las consecuencias y efectos que podría generar la reforma aplicada a los artículos 195.1, 195.2, y 195.3 del Código del Trabajo, a través de la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, aprobada por la Asamblea Nacional de nuestro país. Los artículos antes mencionados hacen referencia a la creación de una nueva figura en nuestra legislación ecuatoriana que se ha denominado como despido ineficaz; la misma que ha sido plasmada con la intención de brindar mayores y especiales beneficios, tanto a los dirigentes sindicales como a las mujeres en estado de embarazo y maternidad, siendo este último el objeto central de nuestra investigación. Para iniciar esta investigación, hemos considerado el hecho de que la doctrina, el ordenamiento jurídico ecuatoriano y la jurisprudencia, se ha enfocado en dictar normas que favorezcan a los trabajadores, especialmente a las mujeres en estado de gravidez y; toda vez que contaban anteriormente con los beneficios correspondientes por pertenecer a los constitucionalmente calificados “grupos de atención prioritaria”, es menester estudiar el tema desde un enfoque poco convencional, es decir desde la postura del empleador. Por lo tanto, estimamos que es de gran importancia realizar un estudio del despido ineficaz, desde el punto de vista de los empleadores y de cómo afectarían estas normas de orden social-garantista a la relación laboral entre patrono y trabajadoras cuando se configura la ineficacia del despido, partiendo de la premisa de la generación de un déficit en la ecuanimidad laboral y contractual, quebrantándose el equilibrio que debe existir en las relaciones laborales.