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Tipo de material : bachelorThesis
Título : El efecto del duelo en el desempeño laboral de los colaboradores de recursos humanos de una organización privada de la ciudad de Quito
Autor : Serrano Sáenz, Alejandra
Tutor : Villacís Puma, Wagner Gonzalo
Palabras clave : DUELO;DESEMPEÑO LABORAL;AMBIENTE LABORAL;VIDA LABORAL-CALIDAD
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017.
Citación : Serrano Sáenz, Alejandra (2017). El efecto del duelo en el desempeño laboral de los colaboradores de recursos humanos de una organización privada de la ciudad de Quito. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 33 p.
Resumen : En la actualidad, existen varias investigaciones acerca de los diferentes tipos de duelos que una persona puede vivenciar, entre ellos, la muerte de un ser significativo, separación o divorcio, cambio de trabajo, entre otros. Sin embargo, la información acerca de la correlación del duelo con el desempeño laboral ha sido de difícil acceso, por ello el objetivo general del presente trabajo de titulación es comprender el efecto del duelo en el desempeño laboral, tomando como referencia principal a los colaboradores de recursos humanos de una empresa privada de la ciudad de Quito. Para ello se realizará una investigación longitudinal del efecto del duelo en el desempeño laboral, comparando dicho desempeño de una persona previo, durante y después del duelo, tomando en cuenta que el efecto puede llegar a ser positivo o negativo, y sobre todo haciendo hincapié en que el duelo puede llegar a afectar varias aristas de la vida de la persona, y por supuesto la vida laboral. En el presente estudio, se toman en cuenta conceptos como el duelo, el desempeño laboral y el papel de la organización en la elaboración de los duelos. Esto se logrará en base a objetivos específicos como son: describir la percepción de los trabajadores de los efectos del duelo en su desempeño laboral, identificar los tipos de duelos vivenciados por los colaboradores de la empresa y describir la influencia del ámbito laboral en la elaboración del duelo. Se utilizará un método cualitativo, descriptivo – longitudinal para describir dichos duelos en el desempeño laboral. En conclusión, se busca describir el efecto del duelo en el desempeño laboral para con ello implementar estrategias de intervención dentro la organización, como serían procesos de consultoría, primeros auxilios psicológicos, capacitación a líderes y desarrollar redes de apoyo y contención dentro de la empresa; toda estrategia que los lideres crean necesaria para la mejora de la calidad de vida dentro del ámbito laboral de sus colaboradores.
Descripción : Studies are been done on the different types of duels that a person can experience, among them, the death of a significant relative, separation or divorce, job change, among others. However, the information about the correlation of duels with work performance is difficult to found; therefore, the general objective of the present titling work is to understand the effect of bereavement in the labor performance of the members of the human resources department of a private company in the city of Quito. A longitudinal investigation of the effect of mourning on work performance is carried out, this being an effect either positive or negative, that can affect several aspects of the life of the person, and of course the working development. We study concepts such as mourning, job performance and the role of the organization in the treatment of duels. This will be achieved based on specific objectives such as: describing the workers' perception of the effects of mourning on their work performance, identifying the types of duels experienced by employees in the company and describe the influence of the workplace in the elaboration of duels. A qualitative, descriptive - longitudinal method is used to describe such duels in work performance. In conclusion, the aim is to describe the effect of mourning on work performance. In order to implement intervention strategies within the organization, such as consulting processes, psychological first aid, training of leaders and / or Support and containment within people in the company; Any strategy that the leaders finds necessary for the improvement of the quality of life within the work environment of its collaborators.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6821
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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