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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Efectos emocionales en la salud mental de individuos del área operativa desvinculados de su actividad laboral de una empresa que ofrece servicios exequiales en la ciudad de Quito
Autor : Freire Gallegos, María José
Tutor : Muñoz Villacís, Paulina del Carmen
Palabras clave : DESPIDO LABORAL;SALUD MENTAL-EMOCIONES;RESILIENCIA;DEPRESIÓN
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2017.
Citación : Freire Gallegos, María José (2017). Efectos emocionales en la salud mental de individuos del área operativa desvinculados de su actividad laboral de una empresa que ofrece servicios exequiales en la ciudad de Quito. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 45 p.
Resumen : El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal estudiar, entender y exponer los principales efectos en la salud mental de aquellos sujetos que han sido desvinculados de sus actividades laborales en una organización que ofrece servicios exequiales en la ciudad de Quito, este estudio estuvo estructurado bajo los lineamientos de la investigación cualitativa ya que principalmente se interesó en conocer la problemática a través de la experiencia directa de los sujetos escogidos y para esto se determinó a la entrevista semi-estructurada como herramienta principal para obtener la información necesaria. Es importante destacar que uno de los descubrimientos que llevo este trabajo fue que en el contexto ecuatoriano existe una falta de investigación en conocer los efectos mentales que causa el despido laboral y el velar por los mismos, por lo tanto esto se volvió uno de los motivos principales para aportar con este trabajo de titulación. Para la elaboración de esta investigación se consideró clave emplear un marco teórico con estudios previos que avalen el contenido y los objetivos de este escrito, adicionalmente se emplearon conceptos principales como por ejemplo, despido laboral, autoestima, salud mental, entre otros, con el fin de dar un entendimiento más claro al tema propuesto. A lo largo de este trabajo investigativo se vio la necesidad de implementar una estrategia de intervención titulada como la Humanización del Despido Laboral donde se basó básicamente en el aspecto humano del Outplacement, por lo tanto esta estrategia busca que no solo únicamente sea de utilidad para la organización escogida sino que sirva para muchas más empresas del contexto ecuatoriano para de apoco ir cambiando esta falta de preocupación por la salud mental de las personas despedidas. Finalmente se pudo concluir que es necesario hacer visible las repercusiones que causa la perdida de trabajo en las personas y el trato que estas reciben al momento de ser notificadas por esto gracias a la Psicología y todo lo que representa para el estudio y entendimiento de la mente y conducta humana, fue posible el desarrollo de este trabajo en su totalidad.
Descripción : The main objective of this research was to study, understand and expose the main effects on the mental health of people who have been separated from their work activities in an organization that offers funeral services in the city of Quito, this study was structured under the guidelines of the qualitative research since it mainly interested in knowing the problematic through the direct experience of the chosen individuals and for this it was determined to the semi-structured interview like main tool to obtain the necessary information. It is important to emphasize that one of the discoveries that I carry this work was that in the Ecuadorian context there is a lack of investigation in knowing the mental effects that cause the dismissal and to watch over the same, therefore this became one of the reasons to contribute with this titling work. For the development of this research, it was considered key to use a theoretical framework with previous studies that endorse the content and the objectives of this writing, in addition to main concepts such as dismissal, self-esteem, mental health, among others, with the aim of To give a clearer understanding of the proposed topic. Throughout this investigative work was seen the need to implement an intervention strategy titled as the Humanization of Labor Dismissal where it was based basically on the human aspect of the Outplacement, therefore this strategy seeks not only useful for the Chosen organization but that serves for many more companies of the Ecuadorian context so as to change this lack of concern for the mental health of the people dismissed. Finally it was possible to conclude that it is necessary to make visible the repercussions caused by the loss of work in the people and the treatment that they receive when they are notified by this thanks to Psychology and everything that it represents for the study and understanding of the mind and human conduct, it was possible to develop this work in its entirety.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/6818
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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