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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Factores psicosociales en trabajadores del colegio católico José Engling de la ciudad de Quito.
Autor : Borja García, Daniela María
Tutor : Molina Bravo, Pablo Xavier
Palabras clave : PSICOSOCIAL;COLEGIO JOSÉ ENGLING;QUITO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2016.
Citación : Borja García, Daniela María (2016). Factores psicosociales en trabajadores del colegio católico José Engling de la ciudad de Quito. Quito. UDLA, Sede Ecuado. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. 120 p.
Resumen : La siguiente investigación es un estudio transversal con alcance descriptivo desde un enfoque cuantitativo, con el fin de identificar los factores de riesgo psicosocial más frecuentes que presentan las personas dentro de una empresa privada de servicios de la ciudad de Quito, tomando a una población de 203 personas que cumplen con los criterios de inclusión para la investigación, siendo estos hombres y mujeres pertenecientes a un Colegio. Para medir los riesgos psicosociales presentes en los colaboradores, se empleó el cuestionario FPSICO que fue adaptado por el Instituto de Higiene y Seguridad en el Trabajo, teniendo su última versión en el 2014. El análisis de datos se obtiene mediante el sistema propio del cuestionario FPSICO el cual permite identificar los resultados en base a la herramienta utilizada. El resultado del estudio demuestra que existe un alto riesgo en cuanto a factores de riesgo psicosocial, específicamente en lo que corresponde a carga de trabajo, demandas psicológicas y participación / supervisión, las cuales son una constante en todos los grupos de análisis identificados en la Institución. Esta investigación pretende aportar conocimientos prácticos con respecto a los factores de riesgo psicosocial presentes en el ámbito laboral en el personal de un colegio, y la influencia que tienen los mismos al estar presentes en los colaboradores. Así mismo, el desarrollo de planes de acción que permita prevenir enfermedades en el personal y controlar dichos factores con el fin de construir el mejor lugar para trabajar.
Descripción : The following investigation is a transverse study with a description value from a quantitative view to be able to identify the most frequent psychosocial problems that are present in people that work in a private company in the city of Quito, the study is based on a population of 203 individuals that comply with the criteria of the investigation. To measure the social risk that are presented in the mentioned collaborators, we used the FPSICO questionnaire that was adapted by the labor institute of Higene and Security, employing their last version published on 2014. The data analysis was obtained by the questionnaire FPSICO that allowed us to identify the results based on the selected method. The result of the investigation showed that there´s a very high risk with the psychological factors, specifically in the areas regarding the amount of work that employees have, along with psychological and participation / supervision demands, which are a constant in all the analyzed groups identified in the institution. This investigation tries to show practical knowledge looking into the psychosocial risks that are presented in the work environment of a school and the influence that the psychological risks have on the workers. Likewise, the importance of the development of action plans that allow to prevent sicknesses in these workers and how to control the said factors with the means of building a better workplace.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/5272
ISSN : UDLA-EC-TPO-2016-01
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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