El acoso moral, causal para dar por terminado el contrato individual del trabajo

Abstract

El sistema jurídico ecuatoriano del siglo XXI ha tratado de incluir, una serie de normas y preceptos constitucionales que conlleven a la protección de los derechos individuales de las personas, a través de la nueva Constitución de la República del Ecuador, garantista de derechos, bajo el planteamiento de la política del "buen vivir". Pese a los intentos de cambio jurídico que se ha presentado en la última década, es evidente que aun existen carencia en la aplicación de las normas y el alcance de las mismas puesto que los procesos para velar por los derechos consagrados en la constitución resultan limitantes al momento de buscar su aplicación. Es así, que el acoso moral en el trabajo es una afectación a los derechos individuales de las personas como trabajadores, para lo cual no existe un proceso regulador en la norma laboral que permita al trabajador o trabajadora afectado buscar un mecanismos para dar por terminado el contrato individual del trabajo. Actualmente el empleador, sujeto activo del acoso, a través del hostigamiento continuo a la víctima, consigue que el trabajador o trabajadora renuncie a su puesto de trabajo, sin que tenga derecho a ninguna indemnización ni bonificación por haber sido voluntaria la terminación del contrato. En esta coyuntura, el planteamiento realizado se enfoca en la inclusión de una causal de visto bueno en el artículo 173 del Código del Trabajo, el acoso moral. Además pretende reformar el artículo 191 del mismo cuerpo legal, en el sentido de la permisión de acumulación de indemnizaciones para los trabajadores o trabajadoras que se sujeten a lo contemplado en el artículo 173 ibidem. A través de un análisis con enfoque jurídico, social y psicológico, esta propuesta aspira demostrar la necesidad imperiosa de incluir como causal de visto bueno al acoso moral.