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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Creación del clasificador de puestos para el área de concesión de crédito de la oficina Quito de la Corporación Financiera Nacional (CFN)
Autor : Fabara Jaramillo, María Belén
Tutor : Olano Pomar, Oscar Eduardo
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL;RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2012
Citación : Fabara Jaramillo, María Belén (2012) Creación del clasificador de puestos para el área de concesión de crédito de la oficina Quito de la Corporación Financiera Nacional (CFN). Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 186 p.
Resumen : A través del presente trabajo se da una pequeña muestra del valor que tiene la Gestión del Talento Humano a nivel organizacional; fundamentando el estudio de éste en uno de los cinco subsistemas que conforma la Administración del Talento Humano, como lo es el Análisis y Clasificación de Puestos. De ésta forma a lo largo de la investigación y del desarrollo de éste trabajo se ha podido demostrar la importancia que tiene poseer un Clasificador de Puestos a nivel empresarial y más específicamente en una organización financiera que pertenece al Estado como lo es la Corporación Financiera Nacional; entidad que debido a algunos problemas que estaba presentando una de sus áreas más importantes ( Gerencia Nacional de Concesión de Crédito), vio la necesidad de ejecutar este proyecto como un medio de solución a algunas de sus falencias. Al concluir éste trabajo de investigación se tiene la satisfacción de haber entregado como producto final el "Clasificador de Puestos para el área de Concesión de Crédito de la Corporación Financiera Nacional- Quito", mismo que ha sido aprobado por los Directivos de la Institución y ha sido la base sobre la cual se ha trabajado el Clasificador de Puestos de toda la Institución a nivel nacional.
Descripción : Through the present work is given a small simple of the Human Resources in the organizational environment, basing the study in one of the five subsystems that make up Human Resources Administration, as is the Analysis and Classification of Positions. In this way throughout the research and development of this work has been able to demonstrate the importance of having a Positional Classification in a company, more specifically in a state financial organization such as Corporación Financiera Nacional, because of some problems it was having in one of its most important area (National Grant Credit Management) was the need to implement this project as a means of solving some of its shortcomings. At the conclusion of this research work have the satisfaction of having delivered as final product the "Sorter Area Seats" for Loan Granting on Corporación Financiera Nacional- Quito, which has been the approved by executives of the organization and is the basis on which are working the "Sorter Positions" throughout the national organization .
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1818
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