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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Proyecto de diseño, implementación y valoración de cargos bajo la metodología de evaluación por puntos: Caso empresa Motorfreno Cía. Ltda
Autor : Falcón Caiza, Gabriela Susana
Tutor : Obando Guerrero, Nelson Steven
Palabras clave : DISEÑO;ADMINISTRACIÓN;FUNCIÓN JUDICIAL;EMPRESA
Fecha de publicación : 2010
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2010
Citación : Falcón Caiza, Gabriela Susana (2010). Proyecto de diseño, implementación y valoración de cargos bajo la metodología de evaluación por puntos: Caso empresa Motorfreno Cía. Ltda Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 254 p.
Resumen : El presente trabajo muestra y forma clara y precisa de diseñar, implementar y evaluar los cargos en la empresa Motorfreno, para lo cual se utiliza la metodología de evaluación por puntos, por ser un método exacto y aplicable para este caso; cuyo objetivo final es determinar el nivel apropiado de compensación o remuneración mensual del empleado en esta empresa. El método utilizado en el desarrollo de este trabajo es el analítico, deductivo y descriptivo; por ser el más funcional para el análisis de cargos y desarrollo del sistema de puntos. La primera parte de este trabajo se enfoca en el sistema de información del departamento de Talento Humano y la planeación del recurso humano, cuyo objetivo es el de proporcionar de una base de datos actualizada de cada cargo y de las necesidades del personal a futuro, que servirá de base para el análisis y diseño de los cargos. La segunda parte trata del análisis y diseño de cargos cuyo objetivo es levantar toda la información del cargo o cargos que se van a evaluar...
Descripción : The present work shows and clear and precise way of designing, implementing and evaluating the positions in the company Motorfreno, for which the methodology of evaluation by points is used, as it is an exact and applicable method for this case; whose final objective is to determine the appropriate level of compensation or monthly remuneration of the employee in this company. The method used in the development of this work is analytical, deductive and descriptive; for being the most functional for the analysis of positions and development of the points system. The first part of this work focuses on the information system of the Human Talent department and human resource planning, whose objective is to provide an up-to-date database of each position and future personnel needs, which will serve as the basis for the analysis and design of the charges. The second part deals with the analysis and design of positions whose objective is to gather all the information of the position or positions that will be evaluated ...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1802
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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