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Tipo de Material: bachelorThesis
Título : Proyecto de diseño, implementación y valoración de cargos bajo la metodología de evaluación por puntos: Caso empresa Motorfreno Cía. Ltda
Autor : Falcón Caiza, Gabriela Susana
Authors: Obando, Steven
Descriptores : DISEÑO;ADMINISTRACIÓN;FUNCIÓN JUDICIAL;EMPRESA
Fecha de Publicación : 2010
Ciudad: Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2010.
Cita Sugerida : Falcón Caiza, Gabriela Susana (2010) Proyecto de diseño, implementación y valoración de cargos bajo la metodología de evaluación por puntos: Caso empresa Motorfreno Cía. Ltda. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Psicología. 254p.
Resumen: El presente trabajo muestra y forma clara y precisa de diseñar, implementar y evaluar los cargos en la empresa Motorfreno, para lo cual se utiliza la metodología de evaluación por puntos, por ser un método exacto y aplicable para este caso; cuyo objetivo final es determinar el nivel apropiado de compensación o remuneración mensual del empleado en esta empresa. El método utilizado en el desarrollo de este trabajo es el analítico, deductivo y descriptivo; por ser el más funcional para el análisis de cargos y desarrollo del sistema de puntos. La primera parte de este trabajo se enfoca en el sistema de información del departamento de Talento Humano y la planeación del recurso humano, cuyo objetivo es el de proporcionar de una base de datos actualizada de cada cargo y de las necesidades del personal a futuro, que servirá de base para el análisis y diseño de los cargos. La segunda parte trata de el análisis y diseño de cargos cuyo objetivo es levantar toda la información del cargo o cargos que se van a evaluar...
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1802
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