Prevalencia de estrés y ansiedad en trabajadores del área administrativa y de campo en una empresa de ingeniería y construcción asociadas a la sobrecarga laboral, condiciones de trabajo en el sector petrolero y energético. Quito, 2023

Abstract

Objetivo; Determinar la prevalencia de estrés y ansiedad en trabajadores del área administrativa y de campo en una empresa de ingeniería y construcción asociadas a la sobrecarga laboral, condiciones de trabajo en el sector petrolero y energético en la cuidad de Quito en el periodo de julio a septiembre del 2023. Metodología; Se llevó a cabo un estudio retrospectivo de corte transversal, en trabajadores constituida por 103 participantes distribuidos de la siguiente forma. La corte 1 corresponde a 58 participantes del área administrativa y la corte 2 estuvo conformada por 45 participantes del área de campo de la. Las encuestas planteadas se realizaron de manera digital a través de la herramienta de Microsoft Forms para llevarse a efecto Solorzano and Khan, 2022. A la vez se empleó cuestionarios validados como el DASS 21 Antony et al., 1998 y Condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica en su segunda versión Pinilla García et al., s/f, y los datos obtenidos fueron procesados a través del programa Epi Info CDC, 2021, el mismo que permite realizar cálculos de frecuencias absolutas, relativas, de igual manera modelos de regresión logística y cruda. Resultados; Haciendo énfasis en la salud mental de los trabajadores de la empresa del área de campo presento estrés 16,66 por ciento, depresión 30,00 por ciento y ansiedad 35,0 por ciento. Es así que las variables con relevancia significativa estadísticamente fueron la adaptabilidad, relación laboral exposiciones a vibración con un valor p menor 0,05., adicionalmente la variables correspondientes a respiración de humo y polvo entre otros tóxicos y el conocimiento de las medidas preventivas, por otro laso la ansiedad presento las siguiente variables con relevancia estadística las cuales son, edad, lugar de nacimiento, exposición a ruido y la adaptabilidad entre las obligaciones laborales y las actividades personales. Con un valor p menor 0,05. Conclusiones; presenta una mayor prevalencia y afectación el sexo femenino respecto a la presencia de estrés y ansiedad. El hecho de estar dentro del rango de edad de 18 a 29 años genera un mayor riesgo de presentar estrés y depresión. Los horarios rotativos y extenuantes conjuntamente con la falta de adaptabilidad de los mismos con las actividades de índole personal dan como resultado una variable significativa estadísticamente, indicando un mayor riesgo de presentar ansiedad en los trabajadores de la empresa. Los profesionales y personal adherente que presenta un estado regular de salud presentan 4 veces un mayor riesgo de incluirse en afecciones de la salud mental con patologías de estrés y ansiedad.