Prevalencia de síndrome de burnout en trabajadores del Distrito de Salud 14D04 Gualaquiza - San Juan Bosco asociado a las condiciones de trabajo, en el periodo de junio-agosto, 2023

Abstract

METODOLOGÍA; Se llevó a cabo una investigación descriptiva de tipo transversal, con la participación de profesionales de salud del Distrito de Salud 14D04 Gualaquiza San Juan Bosco. Se seleccionó por muestreo por conveniencia a 112 participantes, la mitad correspondiente al personal operativo y administrativo, a quiénes se encuestó a través de un formulario digital. OBJETIVO; Determinar la prevalencia de síndrome de burnout en trabajadores operativos en comparación con trabajadores administrativos, asociado a las condiciones de trabajo del Distrito 14D04 Gualaquiza San Juan Bosco, en el periodo de junio agosto 2023. RESULTADOS; La prevalencia global de burnout fue de 33,04 por ciento, teniendo mayor prevalencia en el personal administrativo, con 41,07 por ciento, seguido del operativo 25,00 por ciento, en quienes existió asociación estadística con la despersonalización y cansancio emocional. Como factores asociados se determinó que existe relación entre SB con el poder asistir a compromisos sociales, tener que esconder emociones en el trabajo, trabajar con un nivel de atención alto, rápido, excesivo y con plazos cortos. Como factor de riesgo se encontró el laborar entre 101 a 200 horas semanales, y como factor protector concurrir a reuniones familiares y sociales. CONCLUSIONES; Con el estudio realizado se concluye que el personal más propenso al burnout pertenece a los empleados del grupo administrativo siendo más evidente en las variables de despersonalización y cansancio emocional. Por tanto, es transcendental crear estrategias de salud ocupacional que mitiguen su aparición.