Estrategias de salud para prevenir y disminuir el Síndrome de Burnout y mejorar la adherencia al trabajo del personal de enfermería del Hospital Santa Inés-Cuenca 2023

Abstract

Objetivo; Mejorar la adherencia al trabajo de las enfermeras mediante la disminución de la prevalencia y severidad del síndrome de burnout, así como de los factores de riesgo asociados en el personal de enfermería del Hospital Santa Inés Cuenca en el período Febrero junio del 2023. Método; Se trata de un estudio mixto cualitativo cuantitativo, descriptivo, observacional, transversal, prospectivo y correlacional, realizado en 71 profesionales de enfermería de un hospital Santa Inés de Cuenca. Se aplicó una encuesta de preguntas sociodemográficas y laborales, además del Instrumento Maslach Burnout Inventory Human Services Survey MBI HSS. Los datos se analizaron por medio de estadística descriptiva e inferencial, en los programas Excel y SPSS. Resultados; La prevalencia de burnout entre las profesionales de enfermería fue de 33.6 por ciento encontrando correlación directa para la edad y el número de hijos. El 7.1 por ciento corresponde al nivel leve de las tres dimensiones del síndrome de burnout; cansancio emocional, despersonalización, realización personal y el 59.3 por ciento al nivel moderado. Conclusión; El síndrome de burnout tiene relación estadísticamente significativa con factores sociodemográficos y laborales en mayor o menor grado, el porcentaje más alto se encontró para el nivel medio, por lo que se concluye que, si no se realiza un diagnóstico precoz del riesgo de desarrollar esta enfermedad, esta progresara a un nivel alto en un futuro cercano.