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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14545| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal operativo y administrativo de la Zonal de Salud 6 en periodo Noviembre-diciembre 2022 |
| Autor : | Bonilla Silva, Jennifer Melisa Cabrera Gómez, Edgar Kleber |
| Tutor : | Pinargote Cedeño, Ketty Arianna |
| Palabras clave : | ESTRÉS LABORAL;ENFERMEDAD PROFESIONAL;CONDICIONES DE TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2022 |
| Citación : | Bonilla, J.; Cabrera, E. (2022). Prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal operativo y administrativo de la Zonal de Salud 6 en periodo Noviembre-diciembre 2022 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Objetivo; Prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal operativo y administrativo de la Zonal de Salud 6 en periodo noviembre-diciembre 2022. Métodos; La investigación tiene un diseño descriptivo de corte transversal con la participación de 50 profesionales operativos y 50 profesionales del área administrativa que laboren en la Zonal de Salud 6 en el periodo noviembre diciembre 2022, se empleó para la recolección de los datos la encuesta de condiciones de salud y trabajo en Latinoamérica, segunda versión Pinilla G. et al., s/f y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory. Miravalles J., n.d. Resultados; Se encontraron los siguientes resultados al comparar al personal operativo con el personal administrativo que trabaja en la Zonal 6 de Salud, la población de estudio es de predominio mujer 59,00 por ciento, con edades comprendidas entre 30 a 49 años 80,00 por ciento. Los niveles de educación son altos, la mayoría tienen educación superior o de postgrado 95,00 por ciento, el 66,00 por ciento trabaja menos de 50 horas a la semana, más de la mayoría es asalariado fijo 69,00 por ciento. La relación del horario de trabajo se adapta bien o muy bien 72,00 por ciento a sus compromisos sociales o familiares. En cuanto en cuanto al Síndrome de Burnout se presentó mayor prevalencia en el personal administrativo 18,00 por ciento que del personal operativo. Conclusiones; La mayor prevalencia de Síndrome de Burnout fue en el personal administrativo, en cuanto a la determinación del perfil sociodemográfico y su asociación con la aparición del síndrome de Burnout se estableció que las variables con significancia estadística edad, continuidad de contrato, las horas de trabajo y la relación del trabajo y familia, profesionales entre las edades más jóvenes tienes mayor riesgo de presentar síntomas y signos asociados al síndrome, al igual de los que sienten un baja seguridad de continuidad de sus contratos, presentando principalmente contratos temporales y de libre remoción, tienen mayor riesgo de presentar el síndrome el sentir que el horario establecido no les permite realizar los compromisos sociales y familiares. |
| Descripción : | Objective: Prevalence of Burnout Syndrome in the personnel and administration of Health Zone 6 in the period November December 2022. Methods; The research has a descriptive cross sectional design in which 50 operational professionals and 50 professionals from the administrative area who work in Health Zone 6 in the period November December 2022 participated, where the data collection was Survey of Health and Work Conditions in Latin America, second version Pinilla G. et al., s/f and the Maslach Burnout Inventory questionnaire Miravalles, J., n.d. Results; The following results were found when comparing the operational personnel with the administrative personnel who work in Zone 6 of Health, the study population is predominantly female personnel 59.00 percent, aged between 30 to 49 years 80.00 percent. The levels of education are high, the majority have higher or postgraduate education 95.00 percent, 66.00 percent work less than 50 hours a week, more than the majority is a fixed salary with 69.00 percent. The relation of the work schedule adapts well or very well 72.00 percent to their social or family commitments. Regarding the presence of Burnout Syndrome, there is a higher prevalence in administrative personnel 18.00 percent than in operational personnel. Conclusions; The highest prevalence of Burnout Syndrome was in administrative personnel, when determining the sociodemographic profile and its association with the appearance of Burnout syndrome, it was established that the variables with statistical significance were age, contract continuity, working hours and work and family relationship, professionals among younger ages are at greater risk of presenting symptoms and signs associated with the syndrome, as well as those who feel a low security of continuity of their contracts, presenting mainly temporary and free removal contracts, have greater risk of presenting the syndrome feeling that the established schedule does not allow them to carry out social and family commitments. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14545 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional |
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