Factores desencadenantes relacionados al síndrome de desgaste profesional que afectan a la productividad del personal del decanato de vinculación con la sociedad y bienestar estudiantil de la Universidad de Guayaquil en el año 2022

Abstract

Objetivos Identificar los factores desencadenantes relacionados al Síndrome de Desgaste Profesional que afectan a la productividad del personal del Decanato de Vinculación con la Sociedad y Bienestar Estudiantil de la Universidad de Guayaquil. Métodos Estudio epidemiológico, analítico de corte transversal. Muestra de 106 trabajadores de la Universidad de Guayaquil, Decanato de Vinculación y Bienestar Estudiantil entre personal Administrativo y del área de Salud. Recolección de datos por medio de encuesta Maslach Burnout en Microsoft forms. Resultados En relación con el objetivo se evidenció relevancia estadística con disminución de la productividad por Burnout con asociación a las variables los trabajadores no se identifican con la cultura organizacional de la institución, falta de liderazgo y motivación para el desarrollo profesional en el puesto de trabajo y se demostró un factor protector de riesgo de Burnout por las variables competencia laborales, formación y desarrollo del trabajador en su puesto de trabajo y trabajo en equipo con los compañeros e superiores inmediatos Conclusiones Se concluye por los resultados obtenidos que el personal administrativo es más propenso a desarrollar en burnout en comparación con el personal de salud, esto debido a la poca afluencia de los estudiantes al servicio asistencial medico por telemedicina en el caso de los trabajadores de esta institución y se recomienda integrar políticas de seguridad y salud ocupacional relacionados a riesgos psicosociales.