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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMontalvo Figueroa, Daniel Antonio-
dc.creatorValdez Balcázar, Paola de Jesús-
dc.date.accessioned2021-08-20T19:50:43Z-
dc.date.available2021-08-20T19:50:43Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationValdez, P. (2021) Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021. (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas, Quito.es_ES
dc.identifier.otherUDLA-EC-TMGTH-2021-02-
dc.identifier.urihttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13538-
dc.descriptionDesigning a staff selection process based on behavioral competencies is a great benefit to the organization, since the results of this process are based on many other results, both for employees and for the organization in general. The selection of personnel represents one of the most important processes within the Talent Management department in Atimasa.es_ES
dc.description.abstractDiseñar un proceso de Selección de personal basado en competencias conductuales, representa un gran beneficio para la organización, puesto que, en los resultados de este proceso se basan muchos otros resultados, tanto para los colaboradores como para la organización en general. La selección de personal representa uno de los procesos más importantes dentro del departamento de Gestión del Talento en Atimasa.es_ES
dc.format.extent65 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2021es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectLIMPIEZA PERSONALes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectLIDERAZGOes_ES
dc.subjectSELECCIÓNes_ES
dc.titleDiseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021es_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Gestión del Talento Humano Mención Desarrollo Organizacional

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