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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13538
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Montalvo Figueroa, Daniel Antonio | - |
dc.creator | Valdez Balcázar, Paola de Jesús | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-20T19:50:43Z | - |
dc.date.available | 2021-08-20T19:50:43Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Valdez, P. (2021) Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021. (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
dc.identifier.other | UDLA-EC-TMGTH-2021-02 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13538 | - |
dc.description | Designing a staff selection process based on behavioral competencies is a great benefit to the organization, since the results of this process are based on many other results, both for employees and for the organization in general. The selection of personnel represents one of the most important processes within the Talent Management department in Atimasa. | es_ES |
dc.description.abstract | Diseñar un proceso de Selección de personal basado en competencias conductuales, representa un gran beneficio para la organización, puesto que, en los resultados de este proceso se basan muchos otros resultados, tanto para los colaboradores como para la organización en general. La selección de personal representa uno de los procesos más importantes dentro del departamento de Gestión del Talento en Atimasa. | es_ES |
dc.format.extent | 65 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2021 | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | LIMPIEZA PERSONAL | es_ES |
dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | LIDERAZGO | es_ES |
dc.subject | SELECCIÓN | es_ES |
dc.title | Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021 | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano Mención Desarrollo Organizacional |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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