Diseño de un plan de selección por competencias conductuales para el cargo de analista de talento humano en la constructora FOPECA S.A: Quito 2021

Abstract

El objetivo de este proyecto es diseñar un plan de selección por competencias en el cargo de Analista de Talento Humano para lo cual se utilizan como instrumentos de investigación el panel de expertos, el cuestionario 360 grado y la entrevista por incidentes críticos los que permitirán analizar, definir las competencias más relevantes con su nivel y establecer una entrevista de incidentes críticos focalizada. De la revisión de literatura y una vez obtenidos los resultados de aplicar las herramientas recomendadas se establece un flujograma detallando el diseño del plan de selección, en donde el input es el uso de la metodología para definir el perfil de competencias conductuales, de manera que la selección de personal se realice de forma eficiente y eficaz, de igual manera con los participantes de este proyecto se establece los indicadores con los cuales se evalúa el proceso para una correcta selección y evitar que exista un aumento en la rotación de personal manteniendo una retención máxima posible en la empresa. Con la finalidad de mejorar el sistema de contratación de personal de la empresa de construcción civil y vial Fopeca S.A se ha diseñado este plan de selección por competencias, con el cual se propone cambiar la selección tradicional que viene realizando por varios años y conseguir incorporar empleados con los mejores conocimientos y habilidades para ser competitivo dentro del mercado de trabajo superando las metas planteadas por la organización; para demostrar esta metodología se diseña como ejemplo el perfil para Analista de Talento Humano.