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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Liderazgo autoritario y su relación con el desempeño laboral en colaboradores del área comercial de una Institución financiera en Quito
Autor : Vargas Flores, Eliana Estefanía
Tutor : Bastidas Valencia, Julio Andrés
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL;HABILIDADES DIRECTIVAS;INSTITUCIONES ECONÓMICAS
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2019
Citación : Vargas Flores, E. E. (2019). Liderazgo autoritario y su relación con el desempeño laboral en colaboradores del área comercial de una Institución financiera en Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : En el presente trabajo de investigación se realizará un análisis de la relación que existe entre el liderazgo autoritario y el desempeño laboral en colaboradores del área comercial de una Institución Financiera en Quito. Debido a los cambios constantes que existen en el entorno, en cuanto a la era digital y a la innovación, es indispensable que los colaboradores desarrollen ciertas competencias para poder afrontar los desafíos suscitados por factores externos. El liderazgo ha ido adquiriendo mayor relevancia en las organizaciones, por esta razón se han realizado diferentes estudios de los estilos de liderazgo y de cómo a partir del comportamiento de los líderes se generan resultados positivos o negativos para la organización. Con el desarrollo de este estudio se pretende analizar específicamente si los líderes de las áreas comerciales manejan un estilo de liderazgo autoritario y cómo este influye o tiene alguna incidencia en el desempeño laboral. Para la ejecución de la investigación se propuso realizar un estudio con enfoque cuantitativo, empleando un diseño no experimental transversal y alcance descriptivo-correlacional comparativo, a fin de conseguir resultados tangibles y medibles. Las variables; estilo de liderazgo autoritario y desempeño laboral serán estudiadas de manera independiente con el fin de obtener una mayor comprensión del tema planteado y posterior a eso relacionar ambos planteamientos. Finalmente, se presentarán conclusiones y estrategias de intervención, generadas a partir de los posibles resultados obtenidos.
Descripción : The investigation will analyze the relationship that exists between authoritarian leadership and performance in commercial area contributors of a Financial Institution in Quito. Due to the constant changes around the environment, the digital age and innovation, it is essential that employees develop certain skills to be able to face the challenges caused by external factors. The leadership has been acquiring greater relevance in organizations, for this reason differents studies of leadership styles have been carried out and about how the leaders' behavior generates positive or negative results for the organization. Through this investigation, it is intended to analyze specifically if the leaders of the commercial areas that manage an authoritarian leadership style and who this influence or has any impact on the employee’s performance. For the development of the research, it was proposed to carry out a study with a quantitative approach, using a non-experimental transversal design and comparative descriptive-correlational scope. Both variables: authoritarian leadership style and performance will be studied independently in order to obtain a better understanding of the topic raised and after that relate both approaches. Finally, conclusions and intervention strategies will be presented, generated from the possible results obtained.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/10934
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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