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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Modelo de gestión basado en competencias
Autor : Villacis Paredes, Christian Daniel
Tutor : Pinto Morales, Jean Paul
Palabras clave : PERSONAL;ESTRATEGIA EMPRESARIAL;RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2005
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2005.
Citación : Villacis Paredes, Christian Daniel (2005) Modelo de gestión basado en competencias. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. UDLA. Quito. 188 p.
Resumen : El modelo de competencias es una herramienta que le ofrece a una Organización la Oportunidad de crear y desarrollar verdaderas ventajas competitivas, preparándola para enfrentar adecuadamente altos estándares de velocidad de respuesta a través de un incremento de los niveles de productividad de los empleados. Para el análisis del estudio macroeconómico se utilizará una metodología que permita identificar a aquellos que causarían un mayor impacto sobre la implantación de un sistema de competencias, siendo la principal la identificación de factores externos, siendo el principal la índole económica y que abarca los siguientes segmentos.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1022
Aparece en las colecciones: Ingeniería Comercial

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