Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1022| Tipo de material : | bachelorThesis |
| Título : | Modelo de gestión basado en competencias |
| Autor : | Villacis Paredes, Christian Daniel |
| Tutor : | Pinto Morales, Jean Paul |
| Palabras clave : | PERSONAL;ESTRATEGIA EMPRESARIAL;RECURSOS HUMANOS |
| Fecha de publicación : | 2005 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2005. |
| Citación : | Villacis Paredes, C. D. (2005). Modelo de gestión basado en competencias (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El modelo de competencias es una herramienta que le ofrece a una Organización la Oportunidad de crear y desarrollar verdaderas ventajas competitivas, preparándola para enfrentar adecuadamente altos estándares de velocidad de respuesta a través de un incremento de los niveles de productividad de los empleados. Para el análisis del estudio macroeconómico se utilizará una metodología que permita identificar a aquellos que causarían un mayor impacto sobre la implantación de un sistema de competencias, siendo la principal la identificación de factores externos, siendo el principal la índole económica y que abarca los siguientes segmentos. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1022 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniería Comercial |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TIC-2005-14.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 62,79 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
