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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1022
Tipo de material : | bachelorThesis |
Título : | Modelo de gestión basado en competencias |
Autor : | Villacis Paredes, Christian Daniel |
Tutor : | Pinto Morales, Jean Paul |
Palabras clave : | PERSONAL;ESTRATEGIA EMPRESARIAL;RECURSOS HUMANOS |
Fecha de publicación : | 2005 |
Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2005. |
Citación : | Villacis Paredes, C. D. (2005). Modelo de gestión basado en competencias (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. |
Resumen : | El modelo de competencias es una herramienta que le ofrece a una Organización la Oportunidad de crear y desarrollar verdaderas ventajas competitivas, preparándola para enfrentar adecuadamente altos estándares de velocidad de respuesta a través de un incremento de los niveles de productividad de los empleados. Para el análisis del estudio macroeconómico se utilizará una metodología que permita identificar a aquellos que causarían un mayor impacto sobre la implantación de un sistema de competencias, siendo la principal la identificación de factores externos, siendo el principal la índole económica y que abarca los siguientes segmentos. |
URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1022 |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería Comercial |
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