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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Relación entre características socio-demográficas con el nivel de estrés laboral, en cargos de línea de supervisión en personal de empresas privadas del centro-norte de Quito
Autor : Lalama Calero, Andrea Carolina
Tutor : Martínez Sotomayor, Gladys Elizabeth
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;MANEJO DEL ESTRÉS;QUITO-ECUADOR
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2015
Citación : Lalama Calero, A. C. (2015). Relación entre características Socio-demográficas con el nivel de estrés laboral, en cargos de línea de supervisión en personal de empresas privadas del centro-norte de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : El estrés es un estímulo que se presenta como respuesta al momento que un individuo intenta adaptarse a las distintas presiones de la vida cotidiana. El estrés laboral se da el momento en que ocurre un desequilibrio entre las demandas y expectativas del colaborador frente a la organización. El estrés laboral se da en la mayoría de ejecutivos que se encuentran en cargos de línea de supervisión afectándolos de forma diferente en sus distintas actividades laborales. El objetivo de este estudio fue conocer la relación entre factores socios demográficos y los niveles de estrés en una muestra de ejecutivos que ocupan cargos en línea de supervisión en empresas privadas de la ciudad de Quito. El total inicial de la muestra fue de 50 personas que luego pasaron a ser 46 por temas expuestos en la investigación. Este estudio es de carácter descriptivo, con un enfoque cuantitativo y transversal. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario socio demográfico creado por la autora de la investigación y el test EAE para medir los distintos niveles de estrés laboral. El cuestionario está conformado por 15 preguntas abiertas, y el EAE por 53 ítems. Los resultados demuestran de forma estadística que las mujeres tienen más estrés que los hombres en cargos de línea de supervisión dentro de las empresas privadas, la base teórica logró comprobar esta hipótesis tomando en cuenta factores como trabajo en casa y agotamiento emocional. También se pudo evidenciar que el lugar donde viven los ejecutivos que ocupan cargos en línea de supervisión de las distintas empresas privadas obtuvo resultados estadísticamente significativos en cuanto a niveles de estrés. Las conclusiones han permitido evidenciar la importancia e influencia de los factores socios demográficos en la vida de los individuos y como estos pueden llegar a afectar directamente en su vida personal y desempeño organizacional.
Descripción : Stress is a stimulus response that occurs when an individual tries to adapt to the different pressures of everyday life. Work stress occurs due an imbalance between the demands and expectations of the employee against the organization. Work stress happens in the majority of executives who management positions this affect them differently in their work activities. The aim of this study was to determine the relationship between socio demographic factors and stress levels in executives that holds directive positions in the private businesses sector of Quito. The initial amount of the population was about 50 executives then in 46 because of different terms. This is a descriptive study with a qualitative and transversal approach. For data collection was used a socio demographic questionnaire created by the author of the research and the EAE test to measure the different levels of work stress. The questionnaire consists of 15 open ended questions, and EAE for 53 items. The results show statistically that women have more stress than men in management positions. It could also be evidence that the place where executives holding management positions of private businesses live get statistically significant in terms of high levels of stress. Conclusions have demonstrated the importance and influence of the socio demographic factors in the lives of individuals and how these directly affect their personal and organizational life.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8847
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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