La influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quito

Abstract

La investigación cualitativa se basa en la influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quito, con el objetivo de analizar la importancia de los incentivos no económicos en la motivación laboral y de conocer, identificar, describir los tipos y efectos que pueden generar los mismos, a través de una entrevista semi estructurada dirigida a 10 funcionarios del área de Recursos Humanos y un focus group dirigido al área financiera de un organización privada donde se aplican los incentivos no económicos como factor motivacional, y con investigaciones relacionadas a la presente; se puede llegar a la conclusión que los incentivos no monetarias dentro de una organización pueden lograr un gran impacto en la motivación laboral de los colaboradores, aportando a situaciones poco favorables como rotación del personal, malas relaciones laborables, perdida de personal con alto talento, pretendiendo concientizar a las organizaciones que un personal motivado ayuda incrementar la productividad y genera satisfacción laboral en ellos.