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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorHinostroza Guerrero, Rosa Moraima-
dc.creatorVera Vallejo, Francine Valentina-
dc.date.accessioned2018-03-22T17:58:46Z-
dc.date.available2018-03-22T17:58:46Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationVera Vallejo, F. V. (2017). La influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.es_ES
dc.identifier.otherUDLA-EC-TPO-2017-14-
dc.identifier.urihttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8525-
dc.descriptionQualitative research is based on the influence of non-economic incentives on labor motivation within a private organization in Quito, with the objective of analyzing the importance of non-economic incentives in labor motivation and of knowing, identifying, describing type and effects that can generate the same, through a semi-structured interview directed to 10 officials of the área RRHH and focus froup to 10 workers of the financial área of a private organization where the non-economic incentives are applied as a motivational factor, and with investigations related to the present; It can be concluded that non-monetary incentives within an organization can have a great impact on the motivation of employees, contributing to unfavorable situations such as staff turnover, poor working relationships, loss of highly talented staff, make organizations aware that a motivated staff helps increase productivity and generates job satisfaction in them.en
dc.description.abstractLa investigación cualitativa se basa en la influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quito, con el objetivo de analizar la importancia de los incentivos no económicos en la motivación laboral y de conocer, identificar, describir los tipos y efectos que pueden generar los mismos, a través de una entrevista semi-estructurada dirigida a 10 funcionarios del área de Recursos Humanos y un focus group dirigido al área financiera de un organización privada donde se aplican los incentivos no económicos como factor motivacional, y con investigaciones relacionadas a la presente; se puede llegar a la conclusión que los incentivos no monetarias dentro de una organización pueden lograr un gran impacto en la motivación laboral de los colaboradores, aportando a situaciones poco favorables como rotación del personal, malas relaciones laborables, perdida de personal con alto talento, pretendiendo concientizar a las organizaciones que un personal motivado ayuda incrementar la productividad y genera satisfacción laboral en ellos.es_ES
dc.format.extent59 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2017es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectINCENTIVOS Y SUBVENCIONESes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOes_ES
dc.subjectQUITO-ECUADORes_ES
dc.titleLa influencia de los incentivos no económicos en la motivación laboral dentro de una organización privada en Quitoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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