El efecto del duelo en el desempeño laboral de los colaboradores de recursos humanos de una organización privada de la ciudad de Quito

Abstract

En la actualidad, existen varias investigaciones acerca de los diferentes tipos de duelos que una persona puede vivenciar, entre ellos, la muerte de un ser significativo, separación o divorcio, cambio de trabajo, entre otros. Sin embargo, la información acerca de la correlación del duelo con el desempeño laboral ha sido de difícil acceso, por ello el objetivo general del presente trabajo de titulación es comprender el efecto del duelo en el desempeño laboral, tomando como referencia principal a los colaboradores de recursos humanos de una empresa privada de la ciudad de Quito. Para ello se realizará una investigación longitudinal del efecto del duelo en el desempeño laboral, comparando dicho desempeño de una persona previo, durante y después del duelo, tomando en cuenta que el efecto puede llegar a ser positivo o negativo, y sobre todo haciendo hincapié en que el duelo puede llegar a afectar varias aristas de la vida de la persona, y por supuesto la vida laboral. En el presente estudio, se toman en cuenta conceptos como el duelo, el desempeño laboral y el papel de la organización en la elaboración de los duelos. Esto se logrará en base a objetivos específicos como son: describir la percepción de los trabajadores de los efectos del duelo en su desempeño laboral, identificar los tipos de duelos vivenciados por los colaboradores de la empresa y describir la influencia del ámbito laboral en la elaboración del duelo. Se utilizará un método cualitativo, descriptivo – longitudinal para describir dichos duelos en el desempeño laboral. En conclusión, se busca describir el efecto del duelo en el desempeño laboral para con ello implementar estrategias de intervención dentro la organización, como serían procesos de consultoría, primeros auxilios psicológicos, capacitación a líderes y desarrollar redes de apoyo y contención dentro de la empresa; toda estrategia que los lideres crean necesaria para la mejora de la calidad de vida dentro del ámbito laboral de sus colaboradores.