Acoso psicológico en el ambiente laboral y su relación con el bienestar psicológico en funcionarias privadas de un hospital de la ciudad de Cuenca

Abstract

La presente investigación busca determinar la relación existente entre el acoso psicológico en el ambiente laboral y el bienestar psicológico en funcionarias privadas de un hospital de la ciudad de Cuenca. El estudio integra un enfoque investigativo de tipo mixto, con un alcance descriptivo correlacional y un diseño no experimental. Los instrumentos para utilizar en la metodología cuantitativa son el cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo LIPT 60 de Leymann y la escala de bienestar psicológico de Ryff. Por otro lado, el método cualitativo se realizará a través de la entrevista semiestructurada para recoger información. En la presente investigación se espera evidenciar que exista una correlación negativa entre el acoso psicológico en el ambiente laboral y el bienestar psicológico en funcionarias privadas según el análisis de los datos obtenidos de los instrumentos psicológicos aplicados. Según la investigación realizada por Stahl Gugger y Hämmig 2022 se determina que aproximadamente la cuarta parte de los empleados del hospital que han sido evaluados han experimentado acoso laboral en cualquiera de sus expresiones, siendo el grupo más afectado el de las enfermeras, seguido por los médicos, personal terapéutico y administrativo demostrando así que al experimentar una sola forma de acoso se asocia directamente con un bajo bienestar psicológico. El presente estudio presenta un plan de intervención con enfoque en la terapia cognitivo conductual con el objetivo principal de brindar a las participantes una mejor calidad de vida laboral y personal a través de nuevas herramientas que les permitan afrontar la situación problema.