Adaptación de educación continua y su incidencia en la productividad de talento humano con las empresas convenio en el sector corporativo privado

Abstract

El proyecto de tesis tiene como objetivo analizar el impacto de la adaptación de educación continua en la productividad del talento humano en las empresas convenio del sector corporativo privado. Se desarrolló un análisis sobre la información recopilada mediante encuestas digitales y telefónicas a gerentes, coordinadores, jefes de talento humano de empresas convenio vigente que la universidad posee. Mencionar, que el respaldo de tener a una universidad reconocida, con el prestigio académico y desarrollo de contenidos específicos para cada empresa, se convertiría en el efecto WOW diferenciador, que generaría ese bienestar a cada aliado estratégico, y con ello la mejor de las referencias para incremento de cartera activa y número de estudiantes satisfechos. Vale la pena mencionar, que esta relación universidad empresa convenio, está canalizado mediante una constante comunicación con el área de talento humano de cada empresa, que convierta a la universidad siempre en una primera opción de entrenamiento requerido. Los resultados serán analizados para determinar la eficacia de la oferta actual de cursos de educación continua y se ofrecerán recomendaciones prácticas para mejorar dichos programas y aumentar la productividad del talento humano en el sector corporativo privado.