Plan de selección de personal por competencias conductuales para el área de cuidadores del Hogar de Ancianos del Instituto Estupiñán – Latacunga: 2022

Abstract

El presente trabajo efectuado en el Hogar de Ancianos Instituto Estupiñán, tiene como objetivo realizar un plan de selección de personal por competencias conductuales para el área de cuidadores, que permita mejorar el proceso de selección actual, con herramientas acorde a las exigencias actuales y necesidades institucionales, que viabilicen la elección de los mejores candidatos, de manera que se garantice la restitución de derechos de la personas adultas mayores, y se optimicen tiempo y recursos, lo cual favorecerá a una atención de calidad. Actualmente la institución no cuenta con un departamento de Talento Humano, razón por la cual, se determinó la necesidad de adecuar el presente plan a la realidad institucional e involucrar a los colaboradores del área administrativa, para que puedan ser parte del proceso de selección de nuevos candidatos, con esta finalidad se utilizará como instrumentos de recolección de datos un cuestionario para identificar a los perfiles de alto desempeño, el panel de expertos y la evaluación 360. Con el nuevo diseño del plan de selección la institución busca trascender en la cultura organizacional, al mejorar sus procesos internos, adecuándose al cambio y la realidad actual con perfiles alineados a los objetivos institucionales, permiten evolucionar de un proceso de selección tradicional liderado por dos personas a un proceso de selección por competencias conductuales, con responsabilidades compartidas que garanticen transparencia y permitan un desempeño competitivo frente a otras instituciones.