Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14328| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Plan de Gestión Gerencial para la optimización del Talento Humano en un Centro de Diagnóstico por Imagen en El Valle de Tumbaco. periodo 2023 |
| Autor : | Álvarez Sánchez, Betty Cristina |
| Tutor : | Moncayo Robles, Mónica Janeth |
| Palabras clave : | GESTIÓN GERENCIAL;PLANIFICACIÓN GERENCIAL;GERENCIA HOSPITALARIA;CENTROS DE SALUD |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2022 |
| Citación : | Álvarez, B. (2022). Plan de Gestión Gerencial para la optimización del Talento Humano en un Centro de Diagnóstico por Imagen en El Valle de Tumbaco. periodo 2023 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Las nuevas empresas suelen atravesar algunos cambios para prosperar en el mercado y el Centro de Diagnóstico por Imagen en el Valle de Tumbaco no es la excepción, siendo una empresa joven que se inició durante la pandemia, el personal directivo entre sus muchos compromisos tiene como reto la administración del Talento Humano enfocada a la ventaja competitiva en el mercado y ser de interés, tanto para la organización como para quienes forman parte del equipo de trabajo, por ello se ha propuesto realizar un plan de gestión gerencial para la optimización de este recurso mediante el diagnóstico del clima laboral, la identificación de necesidades y expectativas del Talento Humano, estrategias de motivación y desarrollo del personal, así como acciones correctivas sobre el clima laboral. El plan de gestión gerencial para la optimización del Talento Humano presenta 10 actividades para las áreas de gestión gerencial de la dirección, gestión administrativa y de recursos humanos, gestión financiera y gestión operativa, abastecimiento y logística, dichas actividades serán monitoreadas y evaluadas en base al cumplimiento de sus indicadores y plazos establecidos. Se destaca la importancia del recurso humano, la cultura organizacional y la aplicación de estrategias para la optimización del Talento Humano en una organización de salud. |
| Descripción : | New companies usually go through some changes to prosper in the market and the Diagnostic Imaging Center in the Tumbaco Valley is no exception, being a young company that started during the pandemic in which the personal manager, among his many commitments, has as a challenge, the administration of Human Talent, which must focus on Human Talent as a competitive advantage in the market and be of interest, both for the organization and for those who are part of the work team, for this reason, it has been proposed to carry out a plan of managerial management for the optimization of this resource through the diagnosis of the work environment, the identification of needs and expectations of Human Talent, motivation strategies and staff development, as well as corrective actions on the work environment. The objective of this document is to design a management plan for the optimization of Human Talent, which presents 10 activities of management, administration and human resources management, financial and operational management, supply and logistics, these activities will be monitored and evaluated based on compliance with their indicators and established deadlines. This management plan highlights the importance of human resources, organizational culture, and the application of strategies for the optimization of Human Talent in a health organization. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14328 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gerencia de Instituciones de Salud |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TMGIS-2022-172.pdf | 1,18 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
