Diseño de perfil por competencias conductuales para el cargo de jefe de bodega Simantec-Guayllabamba 2021

Abstract

El Perfil de competencias nos permite identificar las habilidades, destrezas y conocimientos que un candidato debe tener para realizar las actividades y tareas asignadas en su puesto de trabajo. También nos facilita el proceso de reclutamiento y selección de personal, es decir permite escoger al personal adecuado para el puesto adecuado. El objetivo del perfil por competencias conductuales es estudiar los comportamientos de los candidatos durante el proceso de selección y de esta manera predecir el éxito en el puesto. Esto también permite reducir la rotación del personal, incrementar la probabilidad de adecuación, productividad, desempeño y con ello prestar servicios de calidad volviéndonos más competitivos en el mercado. Los cambios constantes del entorno han obligado que la empresa en estudio restructure la forma de manejar al personal. Es decir que se han enfocado en que sus colaboradores sean calificados, dinámicos y proactivos. De la revisión bibliográfica estudiada y los resultados obtenidos de las diferentes herramientas metodológicas, se deja la documentación desarrollada para la implementación del perfil por competencias conductuales en el cargo de jefe de bodega. Con esta nueva metodología añadimos un valor agregado al proceso de selección tradicional. Adicionalmente se deja el indicador con el cuál se evaluará el tiempo de adaptación persona puesto. El propósito de este proyecto es el diseño de perfil por competencias conductuales para el cargo de jefatura, el mismo que será el inicio del cambio, manteniendo una correcta gestión y aplicando las metodologías para obtener el perfil idóneo del puesto de trabajo. El modelo que se aplicará es el diseñado por David McClelland en el año 1973. Se empleará instrumentos como el cuestionario 360, entrevista por incidentes, y panel de expertos, cuyos resultados deberían proponer un personal calificado para organizar, perfeccionar y ejecutar de manera más competente sus actividades, con la participación de los demás integrantes de la empresa.