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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13538| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021 |
| Autor : | Valdez Balcázar, Paola de Jesús |
| Tutor : | Montalvo Figueroa, Daniel Antonio |
| Palabras clave : | LIMPIEZA PERSONAL;TALENTO HUMANO;LIDERAZGO;SELECCIÓN |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2021 |
| Citación : | Valdez, P. (2021) Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021. (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | Diseñar un proceso de Selección de personal basado en competencias conductuales, representa un gran beneficio para la organización, puesto que, en los resultados de este proceso se basan muchos otros resultados, tanto para los colaboradores como para la organización en general. La selección de personal representa uno de los procesos más importantes dentro del departamento de Gestión del Talento en Atimasa. |
| Descripción : | Designing a staff selection process based on behavioral competencies is a great benefit to the organization, since the results of this process are based on many other results, both for employees and for the organization in general. The selection of personnel represents one of the most important processes within the Talent Management department in Atimasa. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13538 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano Mención Desarrollo Organizacional |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| UDLA-EC-TMGTH-2021-02.pdf | 1,29 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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