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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3510Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | De Guzmán Cousin, María Alexandra | - |
| dc.creator | Valle Valles, María Gloria | - |
| dc.date.accessioned | 2015-10-12T17:45:23Z | - |
| dc.date.available | 2015-10-12T17:45:23Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Valle Valles, M. G. (2015). Perfil por competencias del ejecutivo de crédito que se requiere para trabajar en el sector de microfinanzas (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TPO-2015-07 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3510 | - |
| dc.description | The following thesis consists of an analysis of behaviors in microcredit executives qualified as best performers in a major financial company in the city of Quito. It also makes reference to what those office supervisors observed in the same executives evaluated. Through the implementation of surveys it has been determined what is known as soft profile or competences profile where both dominant and developing behaviors are established that determine performance of the occupants of this position. Finally, it is advisable to make plans and projects for the development of competencies for the executives of microfinance that are already working in the company and as a tool for selection of staff for people who want to fill this position. | en |
| dc.description.abstract | La presente tesis realiza el análisis de los comportamientos que tienen los ejecutivos de microcrédito con mejor desempeño de una importante empresa financiera de la ciudad de Quito. Además hace referencia a lo que los supervisores de dicho cargo observan en los mismos ejecutivos evaluados. Mediante la aplicación de encuestas se ha determinado lo que se denomina como un perfil blando o perfil por competencias en donde se establecen tanto comportamientos dominantes como comportamientos en desarrollo que determinan el desempeño de los ocupantes de esta posición. Finalmente, se sugiere realizar planes y proyectos de desarrollo de competencias para los ejecutivos de microfinanzas que están ya laborando en la empresa y como herramienta de selección de personal para las personas que deseen ocupar esta posición. | es_ES |
| dc.format.extent | 132 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2015 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | es_ES |
| dc.title | Perfil por Competencias del Ejecutivo de Crédito que se Requiere para Trabajar en el Sector de Microfinanzas | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TPO-2015-07(S).pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 2,4 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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