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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3170Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vásquez Calahorrano, Segundo Miguel | - |
| dc.creator | Raffo Guevara, Ana María | - |
| dc.date.accessioned | 2015-09-22T13:33:50Z | - |
| dc.date.available | 2015-09-22T13:33:50Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Raffo Guevara, A. M. (2015). Diseño de un plan estratégico de comunicación interna orientado a reforzar la cultura organizacional de la Secretaría General de la Presidencia de la República del Ecuador y fortalecer la gestión del clima laboral (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TMDCEI-2015-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3170 | - |
| dc.description | The design of a strategic plan for the internal communication for the General Secretary of the Presidency of the Republic, aims to strengthen the working climate and strengthen its organizational culture with its implementation. Pointing out the contribution that the management “strategy” of the internal communication has, as its impact on the management of teams, the motivation of the collaborator, among others. Qualities analyzed in the master DirCom. In the development of the research process, the proposed methodology is combined with interviews and measuring instruments used in April 2013 by the consulting firm “Great Place to Work Institute”, Trust Index. This survey allows people to learn about the perceptions on the part of the servers on the management of internal communication, the work atmosphere, certain cultural attributes, and the degree of knowledge (awareness) in certain proposed themes. In addition, interviews were conducted based on the assertions of the proposed model, with institutional senior executives; with a total of 19 variables… | en |
| dc.description.abstract | El diseño de un plan estratégico de comunicación interna para la Secretaría General de la Presidencia de la República, se orienta a reforzar la cultura organizacional y fortalecer la gestión del clima laboral con su ejecución... | es_ES |
| dc.format.extent | 348 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2015 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA | es_ES |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.title | Diseño de un plan estratégico de comunicación interna orientado a reforzar la cultura organizacional de la Secretaría General de la Presidencia de la República del Ecuador y fortalecer la gestión del clima laboral | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Dirección de Comunicación Empresarial e Institucional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TMDCEI-2015-01(S).pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 15,95 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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