1. Repositorio Digital Universidad De Las Américas
  2. Posgrado
  3. Maestría en Enfermería
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15777
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRomero Proaño, Sandro Patricio-
dc.creatorCastillo Carrera, Tatiana Katherine-
dc.date.accessioned2024-04-04T00:48:00Z-
dc.date.available2024-04-04T00:48:00Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationCastillo, T. (2024). Impacto del Programa de Intervención Psicosocial en la Reducción del Estrés Laboral y Mejora del Bienestar de las Enfermeras en el hospital general IESS Ambato (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito.es_ES
dc.identifier.otherUDLA-EC-TME-2024-10-
dc.identifier.urihttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/15777-
dc.descriptionThe problem is centered on the high work stress of nurses at the IESS General Hospital in Ambato, caused by excessive workloads and responsibilities in the care of patients in the area of traumatology. Implement a Psychosocial Intervention Program to reduce stress and improve well being. A CAPSTONE project is proposed as a methodology, with a qualitative approach through the implementation of a program to reduce work stress and improve the well-being of nurses in the general hospital IESS Ambato. Results are expected to include a significant reduction in stress, increased well being and satisfaction, high participation in the intervention sessions, better perception of the work environment, less absences and leave due to stress, and positive feedback with suggestions for improvement for future interventions.es_ES
dc.description.abstractProblema; La problemática se centra en el elevado estrés laboral de las enfermeras en el Hospital General IESS de Ambato, causado por cargas de trabajo excesivas y responsabilidades en el cuidado de pacientes en el área de traumatología. Objetivo general; Implementar un Programa de Intervención Psicosocial para reducir el estrés y mejorar el bienestar. Metodología; Se propone como metodología un proyecto CAPSTONE, con enfoque cualitativo a través de la implementación de un programa para reducir el estrés Laboral y Mejora del Bienestar de las Enfermeras en el hospital general IESS Ambato. Resultados esperados; Se espera que los resultados incluyan una reducción significativa en el estrés, aumento en el bienestar y satisfacción, alta participación en las sesiones de intervención, mejor percepción del ambiente laboral, menos ausencias y licencias por estrés, y retroalimentación positiva con sugerencias de mejora para futuras intervenciones.es_ES
dc.format.extent61 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2024es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectINTERVENCIÓN PSICOSOCIALes_ES
dc.subjectESTRÉS LABORALes_ES
dc.subjectBIENESTAR LABORALes_ES
dc.subjectCARGAS DE TRABAJO EXCESIVASes_ES
dc.titleImpacto del Programa de Intervención Psicosocial en la Reducción del Estrés Laboral y Mejora del Bienestar de las Enfermeras en el hospital general IESS Ambatoes_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Enfermería

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UDLA-EC-TME-2024-10.pdf2,31 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons