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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14528Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Báez Suárez, Ángel Alejandro | - |
| dc.creator | Torres Correa, María Elisa | - |
| dc.creator | Velecela Loja, Daniela Cristina | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-06T19:56:25Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-06T19:56:25Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Torres, M.; Velecela, D. (2022). Prevalencia y factores de riesgo asociados al Síndrome de burnout en médicos y enfermeras que cumplen jornadas laborales ordinarias vs extraordinarias en Unidades de Salud de Nabón-Oña durante el año 2022 (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TMSSO-2022-173 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/14528 | - |
| dc.description | Objective; To determine the prevalence of burnout syndrome and associated psychosocial risk factors in health workers who have ordinary vs. overtime working hours. Methods; Analytical cross sectional study of 101 doctors and nurses from 8 health establishments from Nabón Oña Health District in 2022. Google Forms was used to ask questions about sociodemographic characteristics and Maslach questionnaire. Epi Info v7.2 was used to find frequencies, chi square, odds ratio, and logistic regression. Results; The prevalence of burnout was 32.17 percent, this was higher in workers who worked overtime 38.46 percent vs ordinary 9.33 percent. The number of jobs and the adaptability of working hours to social commitments had a significant relationship with working hours. The hometown, number of jobs, job stability, type of workday, and working hours were significantly related to emotional exhaustion. After adjusting the variables, workers who lived in a place far from their work presented 5.52 times more risk of having burnout, those who had average stability over the continuity of their contract 5.04 times more risk and those who worked more than 40 hours a week 7.52 times more risk. Conclusión; Based on these results, a work plan is created to reduce stress through healthy habits, mental health screening, timely action on unpleasant situations at work, rotating schedules, incentives for those who work overtime and who have their residence in remote places. | es_ES |
| dc.description.abstract | Objetivo; Determinar la prevalencia del síndrome de burnout y factores de riesgo psicosociales asociados en el personal de salud que cumplen jornadas laborales ordinarias vs extraordinarias. Métodos; Estudio analítico de corte transversal a 101 médicos y enfermeras de 8 establecimientos de salud del distrito de Salud Nabón Oña en el 2022. Se utilizó Google Forms para realizar preguntas sobre características sociodemográficas y el cuestionario de Maslach. Se utilizó Epi Info v7.2 para encontrar frecuencias, chi cuadrado, odds ratio y regresión logística. Resultados; La prevalencia de burnout fue del 32,17 por ciento, ésta fue mayor en personal que laboraba horas extraordinarias 38,46 por ciento vs ordinarias 9,33 por ciento. El número de trabajos y la adaptabilidad del horario laboral a los compromisos sociales tuvieron una relación significativa con las horas de trabajo. La ciudad de residencia, número de trabajos, estabilidad laboral, tipo de jornada y horas de trabajo se relacionaron significativamente con el cansancio emocional. Después del ajuste de variables, trabajadores que tenían como residencia un lugar alejado de su trabajo, presentaron 5,52 veces más riesgo de tener burnout, los que tenían estabilidad media sobre la continuidad de su contrato 5,04 veces más riesgo y quienes laboran más de 40 horas semanales 7,52 veces más riesgo. Conclusión; Se crea un plan de acción para reducir la experiencia emocional del estrés a través de hábitos saludables, tamizaje de salud mental, actuación a tiempo sobre situaciones desagradables en el trabajo, horarios rotativos, incentivos a los que cumplen jornadas diferentes a la ordinaria y a quienes tienen su residencia en lugares alejados. | es_ES |
| dc.format.extent | 33 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2022 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | ESTRÉS LABORAL | es_ES |
| dc.subject | PLANIFICACIÓN GERENCIAL | es_ES |
| dc.subject | CONDICIONES DE TRABAJO | es_ES |
| dc.subject | AMBIENTE DE TRABAJO | es_ES |
| dc.title | Prevalencia y factores de riesgo asociados al Síndrome de burnout en médicos y enfermeras que cumplen jornadas laborales ordinarias vs extraordinarias en Unidades de Salud de Nabón-Oña durante el año 2022 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UDLA-EC-TMSSO-2022-173.pdf | 863,02 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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