Límite de responsabilidad del empleador por acoso laboral entre trabajadores

Abstract

El acoso laboral ha sido una figura que ha tomado gran relevancia en el Ecuador en los últimos años a pesar de que en otros países esta figura se reguló hace algunos, en nuestro país se implementó en el año 2018. Sin embargo, la regulación de esta figura en la legislación laboral es insuficiente. El problema consiste en la afectación que tienen los empleadores, cuando el ordenamiento jurídico existente es insuficiente e ineficaz para regular los límites de responsabilidad del empleador por el acoso ejercido por compañeros de trabajo. En materia laboral, las legislaciones tienden a proteger con preeminencia los derechos de los trabajadores, dejando de lado los intereses y derechos que tienen los empleadores. Al observarse esta afectación de los empleadores se planteó la siguiente pregunta: ¿La normativa ecuatoriana es suficiente para establecer el límite de responsabilidad del empleador por acoso laboral entre trabajadores?. Con el objetivo de dar respuesta a esta pregunta se analizaron figuras jurídicas existentes en legislaciones extranjeras que sirven como un limitante a la responsabilidad del empleador por acoso laboral entre trabajadores. Las dos figuras jurídicas más relevantes dentro de este análisis son dos. Primero la utilización del Comité de Salud e Higiene de la Empresa como una herramienta para resolver los conflictos internos entre trabajadores. Y en segundo, la temeridad de queja por acoso laboral, figura que sirve para impedir que se haga un uso abusivo por parte de los trabajadores de su derecho a solicitar visto bueno al empleador por acoso laboral. El trabajo concluye que la normativa ecuatoriana es insuficiente para establecer el límite de responsabilidad de los empleadores por acoso laboral entre trabajadores. El visto bueno es el procedimiento mediante el cual se da por terminado el contrato de trabajo.