La caducidad en el despido ineficaz de la mujer en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad

Abstract

La finalidad de este ensayo es analizar la problemática que surge cuando una mujer en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad ha sido despedida unilateralmente por el empleador y ésta tiene que interponer la correspondiente demanda de despido ineficaz en un plazo de 30 días, caso contrario la acción caduca. Sin embargo, el plazo establecido en la ley no es suficiente para proteger los derechos de la mujer, ya que debido a su embarazo se encuentra en un estado de vulnerabilidad, pues lo más adecuado sería prolongar el plazo para presentar la correspondiente acción de despido ineficaz y que, de esta manera sus derechos laborales y constitucionales no sean transgredidos.