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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7291Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Ordoñez Donoso, Silvia Paola | - |
| dc.creator | Dávila López, Cristina Alejandra | - |
| dc.date.accessioned | 2017-09-19T16:53:03Z | - |
| dc.date.available | 2017-09-19T16:53:03Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Dávila López, C. A. (2017). La inteligencia emocional como predictor del desempeño a nivel directivo de una empresa pública de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TPO-2017-12 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/7291 | - |
| dc.description | The objective of the titling work is to analyze the relationship between emotional intelligence and work performance at the directing level of a public company in Quito. The research is quantitative, has a correlational scope and its design is non experimental and transversal since the data will only be collected for a specific time. The TMMS 24 test and the performance evaluation of the Ministry of Labor will be used as a measure. It is evident that if there is a relationship between performance and emotional intelligence and more of employees with a high level of responsibility. It is concluded that a good level of emotional intelligence positively influences the work performance. | en |
| dc.description.abstract | El objetivo del trabajo de titulación es analizar la relación que existe entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral a nivel directivo de una empresa pública de Quito. La investigación es cuantitativa, tiene un alcance correlacional y su diseño es no experimental y transversal ya que los datos sólo serán recolectados por un tiempo especifico. Se utilizara como medición el test TMMS 24 y la evaluación de desempeño del Ministerio de Trabajo. Se evidencia que si existe una relación entre el desempeño y la inteligencia emocional y más de los empleados con un nivel de responsabilidad elevado. Se concluye que un buen nivel de inteligencia emocional influye de manera positiva en el desempeño laboral. | es_ES |
| dc.format.extent | 71 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2017 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | es_ES |
| dc.subject | ESTADO EMOCIONAL | es_ES |
| dc.subject | EMPRESARIOS | es_ES |
| dc.subject | QUITO-ECUADOR | es_ES |
| dc.title | La inteligencia emocional como predictor del desempeño a nivel directivo de una empresa pública de Quito | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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