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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3476Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | De Guzmán Cousin, María Alexandra | - |
| dc.creator | Bustos Illingworth, Diana Carolina | - |
| dc.date.accessioned | 2015-10-07T21:54:49Z | - |
| dc.date.available | 2015-10-07T21:54:49Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Bustos Illinworth, D. C. (2013). Factores que pueden incidir en la rotación del talento humano operativo en una floricola de la ciudad de Cayambe (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
| dc.identifier.other | UDLA-EC-TPO-2013-09 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3476 | - |
| dc.description | The current research is about personnel turnover that is taking place in a flower plantation, which is producing much concern to the general manager, since he does not know the reason for his employees to voluntarily resign, causing a high turnover rate. Such turnover causes many inconveniences to the plantation; when a worker leaves, he or she has to be replaced; the new worker has to be trained, with high financial costs as well as production implications. A quality survey was carried out, making it possible to determine the real situation of the plantation, including interviews to the workers that had resigned plus a focus group to know the vision the managers of the specific area had about the resignation of the workers. This process led the investigator to find the reasons that were causing this high turnover among the operation personnel, making evident the goals proposed in this investigation. | en |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación trata de la rotación de personal que se evidencia actualmente en una florícola, situación que causa la preocupación del gerente general pues desconoce los motivos por los cuales el personal está renunciando voluntariamente, ocasionando un índice alto de rotación. Esto causa muchos inconvenientes a la florícola, pues cuando una persona sale de la empresa hay que reemplazarla, liquidarla, capacitar al nuevo personal, lo cual hizo que la institución tenga altos gastos económicos y también problemas en su planta de producción. Se realizó una investigación cualitativa para conocer la realidad de la empresa con entrevistas al personal que salió de la empresa y un focus group para conocerlas perspectivas de los jefes de área acerca de la rotación. Estas técnicas llevaron al investigador a encontrar los factores que estaban incidiendo para que se diera la rotación del personal operativo, por lo cual se pudieron evidenciar los objetivos planteados en esta investigación. | es_ES |
| dc.format.extent | 94 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2013 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | ROTACIÓN LABORAL | es_ES |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD LABORAL | es_ES |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
| dc.subject | CAYAMBE-ECUADOR | es_ES |
| dc.title | Factores que pueden incidir en la Rotacion del Talento Humano Operativo en una Floricola de la Ciudad de Cayambe | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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