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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16297| Tipo de material : | masterThesis |
| Título : | Propuesta de mejora al estrés laboral que presentan las Enfermeras del Distrito 18D06 correspondiente a la oficina Técnica Quero |
| Autor : | Chicaiza Cruz, Katherine Michelle |
| Tutor : | Segovia Lizano, Giovanna Rocío del Pilar |
| Palabras clave : | ESTRÉS LABORAL;ENFERMEDAD PROFESIONAL;PROFESIONALES DE LA SALUD;CENTROS DE SALUD |
| Fecha de publicación : | 2024 |
| Editorial : | Quito: Universidad de las Américas, 2024 |
| Citación : | Chicaiza, C. (2024). Propuesta de mejora al estrés laboral que presentan las Enfermeras del Distrito 18D06 correspondiente a la oficina Técnica Quero (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. |
| Resumen : | El estrés laboral experimentada por el personal de enfermería es un problema grave que afecta a los profesionales; como al nivel de atención que se brinda. Factores como la sobrecarga de trabajo, un ambiente poco colaborativo, la presión por cumplir metas y las horas extras frecuentes aumentan el estrés y el cansancio, generando conflictos y reduciendo la eficiencia. En consecuencia, es imperativo intervenir en este problema para promover el cuidado y el bienestar de los enfermeros y asegurar una atención de calidad y segura para los usuarios del sistema de salud en el nivel primario de atención 1.2. Objetivo general Diseñar una propuesta de mejora para reducir el estrés laboral experimentado por las enfermeras del Distrito 18D06, de la Oficina Técnica Quero 1.3. Metodología Se aplicó una metodología estructurada en varias etapas para abordar de manera integral el problema del estrés laboral del personal de enfermería que trabajan en los Centros de Salud. Primero, se revisó la literatura para identificar factores causales y efectos del estrés. Luego, se aplicó una encuesta basada en la Nursing Stress Scale NSS a enfermeros del distrito ponderando las respuestas según la relevancia del problema. Los datos fueron analizados estadísticamente para identificar patrones significativos. Finalmente, se elaboró un plan de intervención basado en los hallazgos y mejores prácticas para reducir el estrés en el trabajo y la mejora del bienestar del personal de enfermería en el nivel primario de atención médica 1.4. Resultados esperados Se espera que el proyecto contribuya a reducir el estrés laboral y mejorar el bienestar del personal de enfermería en el Primer nivel de atención, mediante la implementación de intervenciones específicas basadas en los resultados obtenidos de la encuesta aplicada. Se anticipa que estas intervenciones promoverán un ambiente laboral más colaborativo, mejorarán el bienestar de las enfermeras, aumentarán la satisfacción laboral y mejorarán la calidad de la atención proporcionada a los pacientes. |
| Descripción : | The work stress faced by nursing staff is a significant issue impacting both professionals and the quality of care delivered. Factors like excessive workload, an unsupportive work environment, goal pressures, and frequent overtime exacerbate stress and fatigue, leading to conflicts and reduced effectiveness. Addressing these issues is crucial to promoting the wellbeing of nurses and ensuring high quality, safe care for healthcare system users at the primary care level. 1.2. General Objective Design an improvement proposal to reduce the work stress experienced by the nurses of District 18D06, of the Quero Technical Office. 1.3. Methodology A structured methodology was applied in several stages to comprehensively address the issue of work stress among nursing staff working in Health Centers. First, a literature review was conducted to identify causal factors and effects of stress. Next, a survey based on the Nursing Stress Scale NSS was administered to district nurses, with responses weighted based on problem relevance. Data were statistically analyzed to identify significant patterns. Finally, an intervention plan was developed based on findings and best practices to reduce work stress and improve the well being of nursing staff at the primary healthcare level. 1.5. Expected results The project is expected to contribute to reducing work stress and improving the well being of nursing staff at the primary care level, through the implementation of specific interventions based on the survey results. These interventions are anticipated to promote a more collaborative work environment, enhance nurses´ well being, increase job satisfaction, and improve the quality of care provided to patients. |
| URI : | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16297 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Enfermería |
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