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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16227
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Peralta Chiriboga, Alejandro Andrés | - |
dc.creator | Ramos Cuenca, Anggie Vanessa | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-15T23:46:06Z | - |
dc.date.available | 2024-07-15T23:46:06Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Ramos, C. (2024). Conocer el índice del síndrome de burnout presente en el personal de salud del Hospital Básico Guamote en los meses febrero -marzo 2024 e implementar una estrategia de intervención para disminuir es estrés laboral (Tesis de maestría). Universidad de las Américas, Quito. | es_ES |
dc.identifier.other | UDLA-EC-TMSP-2024-86 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/16227 | - |
dc.description | Nowadays, workers are at psychosocial risk, where their emotional stability is threatened and represents a large proportion of long-term burnout syndrome worldwide. The presence of this syndrome in some companies goes unnoticed without noticing that there are symptoms that help us detect it, especially those who are suffering from a high level of this syndrome, such is the case of the health personnel under study where they show us the workload, the physical and mental state and the depersonalization to which they are subjected. Our health personnel and who without thinking about it are showing us daily that they suffer from this syndrome and that it is necessary in each institution to generate measures that help improve the quality of life of employees in order to increase the levels of effectiveness and efficiency in their work. Objective; To analyze the Burnout Syndrome among the professionals who work at the Guamote Basic Hospital and its inequalities, in order to propose a prevention strategy in the Guamote Basic Hospital. Methodology; The present observational study is of a qualitative descriptive type, including the logical framework matrix and cross-sectional, it is based on the observation of a phenomenon, in this case it seeks to identify the prevalence of burnout syndrome and its associated factors in health personnel, who work in the Basic Hospital of the canton of Guamote, Chimborazo Province, with the purpose of designing and implementing prevention and promotion measures. Additionally, a stakeholder matrix was made since it allows us to identify the main problem by establishing the ones involved. Data were collected from health personnel, it was carried out through a Maslach test consisting of 22 questions in which the levels related to the feelings that you experience in your work were evaluated. 4 Results; The data were collected and the results analyzed, obtaining very relevant information for this research and for the organization. When applying the MBI Test to measure the levels of Burnout with 22 items respectively, it was found that the calculation of the scores that represent the Guamote Basic Hospital for Burnout, correspond to a 71.3 percent high level in emotional fatigue, 48.8 percent medium level in depersonalization, 86.3 percent low level in personal fulfillment, and verifying that the greatest predominance is found in male personnel, accepting the research builder. Conclusions; Based on the results of the analysis, specific recommendations will be made to improve the effectiveness of future similar interventions. These recommendations will be used to inform the planning and implementation of burnout prevention projects in the future, with the aim of maximizing their impact and reach. | es_ES |
dc.description.abstract | Hoy en día los trabajadores corren riesgos psicosociales, en donde amenazan su estabilidad emocional y representan una gran taza de padecer a largo plazo el síndrome de burnout, a nivel global. La presencia de este síndrome en algunas empresas pasa desapercibido sin notar que existen síntomas que nos ayudan a detectarla, sobre todo aquellos que están cursando por un nivel alto de este síndrome, tal es el caso del personal de salud en estudio donde, nos muestran la carga laboral, el esta físico y mental y la despersonalización a cuales son sometidos, nuestro personal de salud y que sin pensarlo están demostrándonos a diario que padecen de este síndrome y que se necesita en cada institución desarrollando medidas que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los empleados con el fin de aumentar la eficiencia y eficacia de su trabajo. Objetivo; Analizar el Síndrome de Burnout entre los trabajadores que laboran en el Hospital Básico Guamote y desigualdades del mismo, con la finalidad de proponer una estrategia de prevención en el Hospital Básico Guamote. Metodología; Este estudio observacional de tipo cualitativo y descriptivo, incluyendo la matriz marco lógico y de corte transversal, Basado en la observación de fenómenos., en este caso se busca determinar la prevalencia y los factores asociados del burnout entre los trabajadores de la salud. que labora en el Hospital Básico del cantón Guamote, provincia de Chimborazo, con el propósito de diseñar y aplicar medidas de prevención y promoción. Adicionalmente, se realizó una matriz de involucrados dado que nos permite identificar el principal problema estableciendo los involucrados. Se recolecto datos al personal de salud, se realizó a través de un test de Maslach que consta de 22 preguntas en la que se evaluó los niveles relaciones a cómo te sientes en el trabajo. Resultados; Se recopilaron y analizaron los datos, resultados y se obtuvo mucha información relevante para este estudio y organización. Al aplicar el Test MBI para medir 2 los niveles de Burnout con 22 ítems respectivamente se comprobó que el cálculo de las puntuaciones que representan al Hospital Básico Guamote para Burnout, corresponde de un nivel 71.3 por ciento alto en el cansancio emocional, nivel 48.8 por ciento medio en la despersonalización, nivel 86.3 por ciento bajo en la realización personal, y verificando que el mayor predominio se encuentra en el personal de sexo masculino, aceptándose el constructor de investigación. Conclusiones; Basándose en los resultados del análisis, se formularán recomendaciones específicas para mejorar la efectividad de futuras intervenciones similares. Estas recomendaciones se utilizarán para informar la planificación y ejecución de proyectos que nos ayuden a la prevención del síndrome de burnout en el futuro, con el objetivo de maximizar su impacto y alcance. | es_ES |
dc.format.extent | 57 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito: Universidad de las Américas, 2024 | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | SÍNDROME DE BURNOUT | es_ES |
dc.subject | PERSONAL DE SALUD | es_ES |
dc.subject | ESTRÉS LABORAL | es_ES |
dc.subject | CENTROS DE SALUD | es_ES |
dc.title | Conocer el índice del síndrome de burnout presente en el personal de salud del Hospital Básico Guamote en los meses febrero -marzo 2024 e implementar una estrategia de intervención para disminuir es estrés laboral | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Salud Pública |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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